跟考官思維學面試（全4冊）

定　價：￥99.00

作　者：	本書編寫組
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787121431968	出版時間：	2022-07-01	包裝：	露背鎖線
開本：		頁數：		字數：

內容簡介

　　本書編寫組精心組織并編寫了本書，旨在幫助考生培養(yǎng)政府化思維，取得面試高分。本書分為"學面試理論”和"學面試題型”兩部分內容。第一部分"學面試理論”介紹了公務員錄用考試面試中所涉及的基礎知識、基本原理、考試形式、時間安排和注意要點等，全面深入地對面試環(huán)節(jié)進行講解；提出了新的備考建議，從公務員實際工作的角度出發(fā)，幫助考生培養(yǎng)政府化思維；收集整理了考官對面試全部過程中常見問題的答疑、成功上岸考生的經驗分享等，幫助考生防微杜漸。第二部分"學面試題型”對面試中的幾大常見題型進行翔實、生動地講解，從題型概況和答題要領，到題型講解、真題解析、模擬訓練，做到了技巧、實戰(zhàn)、講解的有效結合，以此幫助考生找準解題方向，把答案說到考官心里。

作者簡介

　　本書編寫組由多位命題人、資深業(yè)內名師等數百名教研專家組成。編寫組成員皆擁有十年以上行測和申論科目授課和教研經驗，并長期致力于公務員考試題目的研究，注重分析考情趨勢和命題規(guī)律，對題目的命題、解題有著深刻把握并積淀了豐富的高效解題方法。團隊始終秉持“刷一題會一類”的理念，注重解題技巧傳授，使考生舉一反三、觸類旁通，專注提升高效解題能力，多年來深受讀者的歡迎和好評。

圖書目錄

目錄
第一部分　學面試理論
第一章　面試概況 002
第一節(jié)　面試概述 002
第二節(jié)　結構化面試 006
第三節(jié)　結構化小組面試 012
第四節(jié)　無領導小組討論面試 016
第五節(jié)　非結構化面試 019
第二章　新時代面試的備考建議 021
第一節(jié)　知己知彼 021
第二節(jié)　政府化思維 023
第三節(jié)　場景實踐 024
第四節(jié)　靈活運用 026
第三章　面試備考問題及經驗 029
第一節(jié)　常見備考誤區(qū) 029
第二節(jié)　考官答疑解惑 031
第三節(jié)　狀元經驗分享 049
第二部分　學面試題型
第一章　綜合分析類 068
第一節(jié)　態(tài)度觀點 070
第二節(jié)　社會現象 075
第三節(jié)　寓言故事 081
第四節(jié)　漫畫 083
第二章　人際關系類 086
第一節(jié)　與群眾的關系 089
第二節(jié)　與親友的關系 091
第三節(jié)　與領導的關系 094
第四節(jié)　與同事的關系 096
第五節(jié)　與下屬的關系 098
第六節(jié)　與其他單位的關系 101
第三章　組織策劃類 104
第一節(jié)　調研 108
第二節(jié)　活動培訓 111
第三節(jié)　宣傳 113
第四節(jié)　會議 115
第五節(jié)　評選 118
第四章　應急應變類 120
第一節(jié)　一般性突發(fā)事件 121
第二節(jié)　公共安全突發(fā)事件 123
第五章　自我認知類 126
第一節(jié)　崗位匹配 128
第二節(jié)　職業(yè)態(tài)度 131
第三節(jié)　壓力應對 133
第六章　行政實務類 135
第一節(jié)　公務接待 136
第二節(jié)　協調解決 137
第三節(jié)　文書起草 139
第四節(jié)　事務安排 141
第七章　情景模擬類 144
第一節(jié)　咨詢服務 146
第二節(jié)　矛盾調解 148
第三節(jié)　勸說溝通 150
第八章　即時表達類 152
第一節(jié)　模擬演講 153
第二節(jié)　串詞造句 155
第三節(jié)　會議發(fā)言 157
第九章　無領導小組討論 159
第一節(jié)　開放式問題 165
第二節(jié)　兩難問題 168
第三節(jié)　多項選擇題 171
第四節(jié)　排序題 174
第五節(jié)　資源爭奪題 176