差序式領導對員工職場非倫理行為的影響機制研究

　　本書優(yōu)選行文獻綜述和定性研究，在此基礎上構建主要概念規(guī)范性框架，提出理論模型并設計問卷，通過實地調(diào)查獲得第一手數(shù)據(jù)，對理論模型進行檢驗，最后對研究結果進行理論探討，并分析如何有效預防和治理員工職場非倫理行為，以改善組織層、領導層和基層員工的關系，促進組織的穩(wěn)定與和諧。本書以中國文化和管理實踐為背景，探索中國式差序式領導與員工職場非倫理行為之間的關系以及影響機制，具有較為重要的理論價值和現(xiàn)實意義。

　　劉曉琴，1978年生，博士，廣東外語外貿(mào)大學副教授，廣東省人力資源研究會副會長。出版過《跨文化溝通》《薪酬管理》等專著。