勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟實(shí)戰(zhàn)寶典

定　價(jià)：￥88.00

作　者：	陳元，王紅梅，何力
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787519773908	出版時(shí)間：	2023-01-01	包裝：
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	385	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)從實(shí)體和程序兩方面入手，向廣大讀者展現(xiàn)了在實(shí)際仲裁訴訟過(guò)程中的要點(diǎn)以及應(yīng)對(duì)策略。本書(shū)能夠手把手地教會(huì)企業(yè)HR或勞動(dòng)者如何申請(qǐng)仲裁、準(zhǔn)備證據(jù)、應(yīng)對(duì)訴訟，即使沒(méi)有法律工作者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，也能夠根據(jù)書(shū)中的指引，判斷可否達(dá)成勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁或訴訟目標(biāo)，可謂是一本真正的“實(shí)戰(zhàn)寶典”。 \n案例分析是本書(shū)的另一大亮點(diǎn)，本書(shū)作為實(shí)務(wù)類(lèi)書(shū)籍，針對(duì)勞動(dòng)用工實(shí)踐中常見(jiàn)爭(zhēng)議焦點(diǎn)進(jìn)行了大量案例檢索及歸納，用真實(shí)的判例讓讀者能夠近距離了解司法尺度，并且在部分案例中對(duì)比北京、上海、廣州等地區(qū)不同的裁判口徑，進(jìn)一步體現(xiàn)出勞動(dòng)法適用的地域性特點(diǎn)。本書(shū)對(duì)法律法規(guī)認(rèn)定較為模糊、實(shí)踐中具有爭(zhēng)議的問(wèn)題，結(jié)合法院的裁判觀(guān)點(diǎn)給予了一些指導(dǎo)性建議，頗具參考意義。

作者簡(jiǎn)介

　　徐昕，知名律師，北京理工大學(xué)法學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，司法研究所主任，曾任海南大學(xué)、西南政法大學(xué)教授，兼任瀛和刑辯學(xué)院院長(zhǎng)，出版《無(wú)罪辯護(hù)》《庭前會(huì)議指引》《論私力救濟(jì)》《詩(shī)性正義》等著作，承辦了大量影響性案件。 \n肖之娥，北京樺天律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，刑事部主任，武漢大學(xué)法律碩士，天津外國(guó)語(yǔ)大學(xué)管理學(xué)、文學(xué)學(xué)士，合著《庭前會(huì)議指引》，承辦了多起影響性案件，如吉林王成忠枉法裁判案、劉大蔚走私武器再審案等，其中朝陽(yáng)鸚鵡案、德州鸚鵡案、綿陽(yáng)錦雞案、郭某美拐賣(mài)兒童案等多起案件無(wú)罪。

圖書(shū)目錄

目　錄 \n
實(shí)體篇 \n
第一章　勞動(dòng)爭(zhēng)議的基礎(chǔ)問(wèn)題：勞動(dòng)關(guān)系 \n
第一節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系或其他關(guān)系的基本辨析 \n
第二節(jié)　國(guó)家機(jī)關(guān)中的工作人員 \n
第三節(jié)　事業(yè)單位中的工作人員 \n
第四節(jié)　人事?tīng)?zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別 \n
第五節(jié)　在校學(xué)生、下崗職工再就業(yè)、退休職工等特殊主體 \n
第六節(jié)　不能成為用人單位的特殊主體 \n
第七節(jié)　違法的勞動(dòng)關(guān)系 \n
第八節(jié)　承包與勞動(dòng)關(guān)系 \n
第九節(jié)　勞務(wù)關(guān)系（或其他民事關(guān)系）與勞動(dòng)關(guān)系 \n
第十節(jié)　非勞動(dòng)關(guān)系，還能主張什么權(quán)利 \n
第十一節(jié)　非全日制用工關(guān)系的特殊性 \n
第十二節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任 \n
第二章　勞動(dòng)爭(zhēng)議常見(jiàn)具體訴求之一：補(bǔ)發(fā)工資差額 \n
第一節(jié)　出勤工資差額 \n
第二節(jié)　病假工資差額 \n
第三章　勞動(dòng)爭(zhēng)議常見(jiàn)具體訴求之二：支付加班費(fèi) \n
第一節(jié)　加班費(fèi)的計(jì)算要件 \n
第二節(jié)　舉證責(zé)任 \n
第三節(jié)　疑難案例 \n
第四章　勞動(dòng)爭(zhēng)議常見(jiàn)具體訴求之三：應(yīng)休未休年休假工資補(bǔ)償 \n
第一節(jié)　年休假的計(jì)算方法 \n
第二節(jié)　舉證責(zé)任 \n
第五章　勞動(dòng)爭(zhēng)議常見(jiàn)具體訴求之四：二倍工資 \n
第一節(jié)　二倍工資之未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 \n
第二節(jié)　二倍工資之不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 \n
第三節(jié)　二倍工資請(qǐng)求之計(jì)算問(wèn)題 \n
第四節(jié)　二倍工資之疑難問(wèn)題解析 \n
第六章　勞動(dòng)爭(zhēng)議常見(jiàn)具體訴求之五：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 \n
第一節(jié)　協(xié)商解除之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 \n
第二節(jié)　非員工過(guò)錯(cuò)解雇之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 \n
第三節(jié)　經(jīng)濟(jì)性裁員之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 \n
第四節(jié)　推定解雇之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 \n
第五節(jié)　勞動(dòng)合同終止之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 \n
第六節(jié)　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式 \n
第七章　勞動(dòng)爭(zhēng)議常見(jiàn)具體訴求之六：賠償金 \n
第一節(jié)　賠償金的支付情形 \n
第二節(jié)　無(wú)須支付賠償金的情形 \n
第三節(jié)　勞動(dòng)合同法中的賠償責(zé)任 \n
第八章　勞動(dòng)爭(zhēng)議常見(jiàn)具體訴求之七：違約金 \n
第一節(jié)　服務(wù)期 \n
第二節(jié)　競(jìng)業(yè)限制 \n
程序篇 \n
第九章　勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁 \n
第一節(jié)　勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別 \n
第二節(jié)　勞動(dòng)監(jiān)察 \n
第三節(jié)　勞動(dòng)仲裁 \n
第十章　勞動(dòng)仲裁程序詳解 \n
第一節(jié)　受理與排期 \n
第二節(jié)　庭審基本事項(xiàng) \n
第三節(jié)　一裁終局 \n
第四節(jié)　先予執(zhí)行和支付令 \n
第五節(jié)　裁決書(shū)與調(diào)解書(shū) \n
第十一章　法院訴訟階段 \n
第一節(jié)　起訴的注意事項(xiàng) \n
第二節(jié)　法院審理的基本程序 \n
第十二章　調(diào)解與和解 \n
第一節(jié)　調(diào)解書(shū)、調(diào)解協(xié)議與和解協(xié)議的區(qū)別概述 \n
第二節(jié)　申請(qǐng)調(diào)解的程序 \n
第三節(jié)　調(diào)解協(xié)議的效力與不履行調(diào)解協(xié)議的救濟(jì) \n
第四節(jié)　調(diào)解協(xié)議的無(wú)效與撤銷(xiāo) \n
第五節(jié)　和解協(xié)議 \n
第六節(jié)　司法確認(rèn) \n
第十三章　強(qiáng)制執(zhí)行 \n
第一節(jié)　申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 \n
第二節(jié)　法院的執(zhí)行程序 \n
第三節(jié)　執(zhí)行中法院可采取的執(zhí)行措施 \n
第四節(jié)　強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)模板 \n
附：2021年度沈陽(yáng)市中級(jí)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告 \n
后記：如何打贏(yíng)一場(chǎng)勞動(dòng)官司