中國(guó)企業(yè)雇傭關(guān)系研究：模式、績(jī)效與人文福祉

　　本書依托中國(guó)自然科學(xué)基金“中國(guó)企業(yè)雇傭關(guān)系模式與人力資源管理創(chuàng)新研究”課題，在對(duì)我國(guó)企業(yè)雇傭關(guān)系模式現(xiàn)狀調(diào)查分析基礎(chǔ)上，探討企業(yè)選擇相應(yīng)雇傭關(guān)系模式的前因及其不同模式的人文福祉效果，對(duì)相應(yīng)的人力資源管理創(chuàng)新提出理論解釋和政策建議。本書研究基于大量前人的研究成果，參考了國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域大量中英文文獻(xiàn)資料；并根據(jù)中國(guó)情境改進(jìn)已有的科研方法，開發(fā)適合中國(guó)企業(yè)雇傭關(guān)系的指標(biāo)結(jié)構(gòu)與量表，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)靥幚怼⒎治稣{(diào)研數(shù)據(jù)，得出適合于中國(guó)當(dāng)下的人力資源管理的前沿結(jié)論。

　　管理學(xué)博士、南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)資深教授、商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師。主要研究方向：人力資源管理、企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)。