企業(yè)勞動用工合規(guī)：HR不可不知的200個(gè)實(shí)務(wù)問題及風(fēng)險(xiǎn)提示

第一章　企業(yè)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)提示
第一節(jié)　招聘、入職管理
1.【風(fēng)險(xiǎn)識別】招工就業(yè)歧視
2.【風(fēng)險(xiǎn)識別】錄用職工時(shí)歧視婦女
3.【風(fēng)險(xiǎn)識別】招用職工未明確錄用條件
4.【風(fēng)險(xiǎn)識別】扣押勞動者證件、向勞動者收取財(cái)物或要求提供擔(dān)保
5.【風(fēng)險(xiǎn)識別】錄用未滿16周歲的未成年人
6.【風(fēng)險(xiǎn)識別】招用未取得職業(yè)資格證書的人員從事技術(shù)工種工作
7.【風(fēng)險(xiǎn)識別】未向職工如實(shí)告知用人單位用工情況
8.【風(fēng)險(xiǎn)識別】招用尚未解除勞動合同的勞動者
9.【風(fēng)險(xiǎn)識別】社會保險(xiǎn)關(guān)系未轉(zhuǎn)移，用人單位就為勞動者辦理入職
10.【風(fēng)險(xiǎn)識別】招用外國人應(yīng)遵守就業(yè)許可規(guī)定
第二節(jié)　勞動合同簽訂及續(xù)簽
11.【風(fēng)險(xiǎn)識別】勞動關(guān)系建立
12.【風(fēng)險(xiǎn)識別】未建立職工名冊
13.【風(fēng)險(xiǎn)識別】未及時(shí)依法訂立勞動合同
14.【風(fēng)險(xiǎn)識別】免除法定責(zé)任、排除職工權(quán)利
15.【風(fēng)險(xiǎn)識別】違法約定違約金
16.【風(fēng)險(xiǎn)識別】未按時(shí)續(xù)簽勞動合同
17.【風(fēng)險(xiǎn)識別】未按規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同
18.【風(fēng)險(xiǎn)識別】未按規(guī)定延續(xù)勞動合同期限
第三節(jié)　試用期管理
19.【風(fēng)險(xiǎn)識別】約定試用期期限不符合規(guī)定
20.【風(fēng)險(xiǎn)識別】試用期約定的對象違規(guī)
21.【風(fēng)險(xiǎn)識別】不得約定試用期
22.【風(fēng)險(xiǎn)識別】僅約定試用期
第四節(jié)　工資管理
23.【風(fēng)險(xiǎn)識別】調(diào)薪缺乏制度
24.【風(fēng)險(xiǎn)識別】工資結(jié)構(gòu)不明確
25.【風(fēng)險(xiǎn)識別】加班工資基數(shù)約定低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
26.【風(fēng)險(xiǎn)識別】工資未按時(shí)足額支付
27.【風(fēng)險(xiǎn)識別】未約定勞動報(bào)酬或者勞動報(bào)酬約定不明
28.【風(fēng)險(xiǎn)識別】工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
29.【風(fēng)險(xiǎn)識別】勞動定額確定缺乏合理性
30.【風(fēng)險(xiǎn)識別】偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄
31.【風(fēng)險(xiǎn)識別】法定休假日、婚喪假、年休假等假期工資支付不合規(guī)
32.【風(fēng)險(xiǎn)識別】停工、停產(chǎn)期間不向勞動者支付工資
33.【風(fēng)險(xiǎn)識別】用人單位無正當(dāng)理由拖欠職工工資
34.【風(fēng)險(xiǎn)識別】用人單位隨意克扣工資
第五節(jié)　考勤管理
35.【風(fēng)險(xiǎn)識別】考勤記錄未經(jīng)職工確認(rèn)
36.【風(fēng)險(xiǎn)識別】未妥善保存考勤記錄
37.【風(fēng)險(xiǎn)識別】勞動者未按時(shí)上下班，用人單位未與其辦理確認(rèn)手續(xù)
38.【風(fēng)險(xiǎn)識別】未制定考勤管理制度
39.【風(fēng)險(xiǎn)識別】考勤考核制度制定程序不規(guī)范
第六節(jié)　勞動合同終止
40.【風(fēng)險(xiǎn)識別】醫(yī)療期內(nèi)的職工勞動合同終止
41.【風(fēng)險(xiǎn)識別】基層工會主席、副主席或者委員的勞動合同終止
42.【風(fēng)險(xiǎn)識別】發(fā)生工傷的職工勞動合同終止
43.【風(fēng)險(xiǎn)識別】從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工勞動合同終止
44.【風(fēng)險(xiǎn)識別】在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的疑似職業(yè)病的職工勞動合同終止
45.【風(fēng)險(xiǎn)識別】在本單位連續(xù)工作時(shí)間滿15年且距法定退休年齡不足5年的職工勞動合同終止
46.【風(fēng)險(xiǎn)識別】與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同期滿后，用人單位終止勞動合同
第七節(jié)　勞動合同解除
47.【風(fēng)險(xiǎn)識別】違規(guī)與處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工解除勞動合同
48.【風(fēng)險(xiǎn)識別】違規(guī)解除工傷職工勞動合同
49.【風(fēng)險(xiǎn)識別】未保留職工提出協(xié)商解除勞動合同的書面證據(jù)
50.【風(fēng)險(xiǎn)識別】試用期內(nèi)解除勞動合同
51.【風(fēng)險(xiǎn)識別】試用期結(jié)束后仍以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同
52.【風(fēng)險(xiǎn)識別】醫(yī)療期滿，解除勞動合同
53.【風(fēng)險(xiǎn)識別】不勝任工作，解除勞動合同
54.【風(fēng)險(xiǎn)識別】客觀情況發(fā)生變化，解除勞動合同
55.【風(fēng)險(xiǎn)識別】經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動合同
56.【風(fēng)險(xiǎn)識別】用人單位單方面解除勞動合同未依法通知工會
57.【風(fēng)險(xiǎn)識別】妥善保存勞動關(guān)系終止的原因依據(jù)
58.【風(fēng)險(xiǎn)識別】勞動合同終止或者解除不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
59.【風(fēng)險(xiǎn)識別】勞動合同終止與勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟町?br />60.【風(fēng)險(xiǎn)識別】未足額支付應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
61.【風(fēng)險(xiǎn)識別】解除或者終止勞動合同時(shí)未出具相應(yīng)的證明，未及時(shí)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)
62.【風(fēng)險(xiǎn)識別】用人單位未支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
63.【風(fēng)險(xiǎn)識別】競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議
第八節(jié)　違紀(jì)違規(guī)管理
64.【風(fēng)險(xiǎn)識別】缺乏勞動規(guī)章制度
65.【風(fēng)險(xiǎn)識別】違紀(jì)行為處理的規(guī)定缺乏合理性和可操作性
66.【風(fēng)險(xiǎn)識別】違紀(jì)證據(jù)不足
67.【風(fēng)險(xiǎn)識別】違紀(jì)違規(guī)行為處理不及時(shí)
68.【風(fēng)險(xiǎn)識別】違紀(jì)處分決定未向員工送達(dá)
第九節(jié)　工作內(nèi)容及崗位管理
69.【風(fēng)險(xiǎn)識別】擅自變更勞動合同約定內(nèi)容
70.【風(fēng)險(xiǎn)識別】調(diào)職調(diào)崗不合法
71.【風(fēng)險(xiǎn)識別】缺乏不勝任工作依據(jù)
72.【風(fēng)險(xiǎn)識別】對勞動者合理調(diào)崗
73.【風(fēng)險(xiǎn)識別】勞動者對符合規(guī)定的調(diào)崗不服從
第十節(jié)　工時(shí)、休息休假管理
74.【風(fēng)險(xiǎn)識別】不執(zhí)行法定休息休假的相關(guān)規(guī)定
75.【風(fēng)險(xiǎn)識別】超時(shí)加班加點(diǎn)
76.【風(fēng)險(xiǎn)識別】未執(zhí)行女職工特殊保護(hù)規(guī)定
77.【風(fēng)險(xiǎn)識別】未執(zhí)行年休假規(guī)定
78.【風(fēng)險(xiǎn)識別】病假管理程序不當(dāng)
第十一節(jié)　社會保險(xiǎn)管理
79.【風(fēng)險(xiǎn)識別】未依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用
80.【風(fēng)險(xiǎn)識別】未在法定時(shí)間內(nèi)為職工參加社會保險(xiǎn)
81.【風(fēng)險(xiǎn)識別】與職工簽訂自愿不參加社會保險(xiǎn)的協(xié)議
82.【風(fēng)險(xiǎn)識別】未按法定基數(shù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)
第十二節(jié)　集體合同
83.【風(fēng)險(xiǎn)識別】拒絕集體協(xié)商
84.【風(fēng)險(xiǎn)識別】缺乏民主協(xié)商、監(jiān)督機(jī)制
85.【風(fēng)險(xiǎn)識別】簽訂集體合同未履行法定程序
第十三節(jié)　規(guī)章制度制定、修改、公示
86.【風(fēng)險(xiǎn)識別】規(guī)章制度的制定未履行法定民主程序
87.【風(fēng)險(xiǎn)識別】未保留民主協(xié)商的書面證據(jù)
88.【風(fēng)險(xiǎn)識別】規(guī)章制度未向員工公示或告知
89.【風(fēng)險(xiǎn)識別】規(guī)章制度公示方式不當(dāng)
90.【風(fēng)險(xiǎn)識別】規(guī)章制度中存在不合法、不合理的內(nèi)容
第十四節(jié)　勞務(wù)派遣和非全日制用工
91.【風(fēng)險(xiǎn)識別】超范圍使用勞務(wù)派遣工
92.【風(fēng)險(xiǎn)識別】輔助性崗位
93.【風(fēng)險(xiǎn)識別】未實(shí)行“同工同酬”
94.【風(fēng)險(xiǎn)識別】勞務(wù)派遣用工勞動合同特別規(guī)定
95.【風(fēng)險(xiǎn)識別】非全日制用工的工作時(shí)間的制約
第十五節(jié)　工會監(jiān)督
96.【風(fēng)險(xiǎn)識別】用人單位拒絕或者阻撓工會監(jiān)督
第十六節(jié)　勞動安全衛(wèi)生、工傷管理
97.【風(fēng)險(xiǎn)識別】未開展崗前安全培訓(xùn)，未告知可能的職業(yè)危害
98.【風(fēng)險(xiǎn)識別】用人單位未參加工傷保險(xiǎn)
99.【風(fēng)險(xiǎn)識別】發(fā)生工傷時(shí)，用人單位未采取措施及時(shí)救治
100.【風(fēng)險(xiǎn)識別】未在法定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定
第二章　企業(yè)勞動用工實(shí)務(wù)問答
第一節(jié)　招聘錄用和勞動合同簽訂
1.招聘勞動者，如何審查才能把好年齡關(guān)？
2.錄用通知書發(fā)出后用人單位反悔，是否需要承擔(dān)責(zé)任？
3.建筑施工企業(yè)項(xiàng)目部可否與勞動者簽訂勞動合同？
4.連鎖加盟店的勞動者，應(yīng)該與誰簽訂勞動合同？
5.用人單位錄用通知書的法律效力如何？
6.勞動者欺詐求職，用人單位可否索賠？
7.聘用在校大學(xué)生，如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)？
8.公司籌建不成功，發(fā)起人與被招用的勞動者是否存在勞動關(guān)系？
9.公益性崗位勞動者是否無權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
第二節(jié)　勞動合同變更和履行
10.借調(diào)期間勞動者違紀(jì)，應(yīng)由誰來處理？
11.“兼職”到底是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
12.勞動者被行政拘留算不算曠工？
13.經(jīng)營不景氣，用人單位能否單方要求勞動者待崗？
14.用人單位增加勞動合同期限是否屬于提高勞動條件？
15.用人單位可否單方變更勞動合同？
16.在關(guān)聯(lián)企業(yè)間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，勞動者的工齡是否連續(xù)計(jì)算？
17.用人單位可否單方調(diào)整工作崗位？
第三節(jié)　培訓(xùn)和服務(wù)期
18.服務(wù)期內(nèi)，勞動者因嚴(yán)重違紀(jì)被解雇是否還需支付違約金？
19.事業(yè)單位索賠培訓(xùn)費(fèi)是否有限制？
20.勞動合同期限與服務(wù)期沖突，以哪個(gè)為準(zhǔn)？
21.用人單位單方提前終止服務(wù)期限的行為是否有效？
第四節(jié)　商業(yè)秘密及競業(yè)限制
22.簽訂保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)履行的相應(yīng)義務(wù)包括哪些？
23.違反保密協(xié)議需承擔(dān)哪些責(zé)任？
24.用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，在履行過程中可否解除競業(yè)限制協(xié)議？
25.勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，在履行過程中可否解除競業(yè)限制協(xié)議？
26.不守“競業(yè)限制”約定，該如何賠償？
第五節(jié)　勞動合同解除和終止
27.錄用條件未約定，在試用期內(nèi)能否以不符合錄用條件解除勞動合同？
28.用人單位沒有建立工會組織，解除勞動合同是否合法？
29.醫(yī)療期滿解除勞動合同，勞動能力鑒定是不是必經(jīng)程序？
30.用人單位實(shí)行末位淘汰制是否有效力？
31.協(xié)商解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)懷孕，能否要求撤銷？
32.勞動者口頭向用人單位提出辭職是否有效？
33.嚴(yán)重違紀(jì)的工傷職工，在治療工傷期間，用人單位能否解除其勞動合同？
34.協(xié)商一致解除勞動合同是否有效？
35.勞動者沒有被提起公訴，用人單位能否解除勞動合同?
36.勞動者提出辭職后，能否反悔撤銷?
37.勞動者沒有提前告知辭職，用人單位可否扣發(fā)工資?
38.事業(yè)單位如何處分被判刑退休人員?
39.“被跳槽”情形下可能面臨何種風(fēng)險(xiǎn)？
第六節(jié)　解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
40.勞動者不同意調(diào)崗，用人單位解除勞動合同是否合法?
41.勞動者因用人單位欠薪而拒絕續(xù)簽勞動合同，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
42.對辦理病退的職工，用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
43.除斥期間解除勞動合同，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
44.勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，是否需要納稅?
45.勞動者退休，用人單位是否還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
46.應(yīng)如何確定離職勞動者的補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)?
47.勞動者同意協(xié)商解除勞動合同，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
48.解除勞動合同時(shí)不寫明真實(shí)理由，用人單位能否拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
49.用人單位違法經(jīng)營，勞動者可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
50.用人單位未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，會有什么法律后果？
51.勞動者不告而別，用人單位能否追責(zé)？
52.工傷職工繼續(xù)工作至勞動合同期滿，用人單位依法終止勞動合同后是否還有工傷待遇？
53.單位提出解除競業(yè)限制是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
54.勞動者因個(gè)人原因辭職能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？
第七節(jié)　勞務(wù)派遣和非全日制用工
55.勞動者工齡被清零是否違法？
56.主業(yè)崗位使用被派遣的勞動者，勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
57.在勞務(wù)派遣中，如何理解連帶賠償責(zé)任？
58.勞務(wù)派遣勞動者，可否適用特殊工時(shí)制度？
59.非全日制用工的用人單位是否承擔(dān)社會保險(xiǎn)責(zé)任？
第八節(jié)　工傷認(rèn)定和福利待遇
60.用人單位拒付工傷保險(xiǎn)待遇，能否申請基金先行支付？
61.用人單位招用已到退休年齡的勞動者“工傷”如何處理？
62.用人單位司機(jī)出差期間遭遇交通事故，是否屬于工傷？
63.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)被解約，能否享受工傷離職待遇？
64.勞動者“放長假”期間到其他用人單位工作時(shí)受傷，是否屬于工傷？
65.職工在交通事故中負(fù)主責(zé)能否認(rèn)定工傷？
66.因工致殘而調(diào)崗，工資待遇能不能降？
67.勞動者回家順路辦公事，遭遇事故能否認(rèn)定為工傷？
68.勞動者離職當(dāng)天下班遭遇交通事故，能否認(rèn)定為工傷？
69.下班路上順道取款，是否屬于“下班途中”？
70.勞動者退休后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病，如何獲得工傷保險(xiǎn)待遇？
71.補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)后新發(fā)生費(fèi)用由誰支付？
第九節(jié)　休息休假和工作時(shí)間
72.用人單位是否需要向主動辭職的勞動者支付年休假工資？
73.公益性崗位勞動者是否有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
74.用人單位停工休假，應(yīng)當(dāng)遵循哪些要求？
第十節(jié)　規(guī)章制度制定和效力
75.規(guī)章制度與勞動合同相沖突時(shí)如何處理？
76.用人單位規(guī)章制度是否必須向勞動者公示或者告知，公示方法有哪些？
77.總公司（集團(tuán)公司）制定的規(guī)章制度，對其分公司職工是否有效力？
78.被派遣的勞動者是否要遵守用工單位的規(guī)章制度？
79.用人單位的董事會文件或者黨委會文件可否作為處理勞動者的依據(jù)？
80.用人單位未向勞動者告知考勤制度，對違紀(jì)勞動者可否適用？
81.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章，是否可以辭退？
第十一節(jié)　社會保險(xiǎn)
82.用人單位不給職工參保繳費(fèi)，是否需要承擔(dān)責(zé)任？
83.勞動者在停薪留職期間不按期限繳納社保個(gè)人繳納部分，用人單位能否停繳社保費(fèi)？
84.招聘外籍務(wù)工人員，是否需要辦理社會保險(xiǎn)？
85.勞動者長期臥病在床，醫(yī)療期滿后仍不能上班，用人單位可否要求其承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)？
86.用人單位是否需要補(bǔ)繳“兩不找”勞動者的社會保險(xiǎn)費(fèi)？
87.企業(yè)職工因觸犯刑法，被判拘役緩刑，繼續(xù)給企業(yè)職工參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是否違法？
第十二節(jié)　工資保障
88.勞動者請事假并經(jīng)批準(zhǔn)，用人單位是否需要支付勞動者該期間的工資？
89.辭職能否主張未休年休假工資？
90.解除勞動合同決定被撤銷，工資該如何補(bǔ)發(fā)？
91.職工在工作時(shí)間打架受傷，治療休息期間有工資嗎？
92.疑似職業(yè)病觀察、診斷期間，工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
93.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位支付的工資可否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
94.過了申請時(shí)效，工傷職工的待遇由誰承擔(dān)？
95.懷孕期間能否調(diào)崗降薪，該做法是否合法合理？
第十三節(jié)　其他權(quán)益
96.勞動維權(quán)逾期，是否會因此不被支持？
97.部分公民放假的節(jié)日出差或者工作，應(yīng)否支付加班工資？
98.女大學(xué)生應(yīng)聘文案崗位被拒絕，算不算歧視？
99.用人單位發(fā)生分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，原勞動合同效力及工傷保險(xiǎn)責(zé)任如何處理？
100.用人單位解散或者破產(chǎn)，清算組是否應(yīng)當(dāng)在清算時(shí)以用人單位財(cái)產(chǎn)優(yōu)先支付職工的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金？
第三章　企業(yè)勞動用工典型案例
人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布的勞動人事爭議典型案例(第二批)
最高人民法院發(fā)布的第32批指導(dǎo)性案例
最高人民檢察院發(fā)布的企業(yè)合規(guī)改革試點(diǎn)典型案例
最高人民檢察院發(fā)布的企業(yè)合規(guī)典型案例（第二批）
最高人民檢察院涉案企業(yè)合規(guī)典型案例（第三批）
最高人民檢察院涉案企業(yè)合規(guī)典型案例（第四批）
附錄　部分常用勞動法律法規(guī)
中華人民共和國勞動法（2018.12.29修正）
中華人民共和國勞動合同法（2012.12.28修正）