視頻采訪實務(wù)

第一章 視頻采訪的最高標(biāo)準(zhǔn)
一、待人以誠
二、敏銳的觀察力與生動的表現(xiàn)力
三、合乎常識，合乎邏輯
四、用事實說話
五、由質(zhì)疑引發(fā)思考
六、弄懂一個討厭的人而不是討厭這個人
七、合理的情緒控制
八、受訪人的回答與采訪人的提問

第二章 采訪視頻的最終完成
一、視頻采訪的最終應(yīng)用
二、視頻采訪在定型產(chǎn)品中的作用
三、視頻采訪素材的后期編輯
四、在視頻采訪的編輯過程中最容易發(fā)現(xiàn)工作失誤

第三章 以視聽采訪構(gòu)成內(nèi)容主體的訪談節(jié)目
一、電視專訪模式的實現(xiàn)
二、人物專訪節(jié)目的瓦解
三、專訪視頻的傳承和發(fā)展
四、視頻專訪的工作困難
五、專訪視頻的市場活力
六、專訪視頻的突破
七、群訪節(jié)目是專訪的拆解組合
八、群訪模式與專訪模式的異同

第四章 采訪風(fēng)格和社會價值的鑄成
一、決定風(fēng)格和價值的四種提問類型
二、視頻采訪人獲具個人風(fēng)格和社會價值的奧秘
三、四類問題的運用實踐

第五章 視頻采訪的有效性
一、有效視頻采訪的保障原理
二、采訪人鏡前表現(xiàn)的有效指標(biāo)
三、尷尬而無過錯的視頻采訪
四、視頻采訪素材的及格指標(biāo)
五、視頻采訪效果的四個關(guān)鍵指標(biāo)

第六章 視頻實采中的控制力
一、明確采訪目的
二、了解最需要謹慎對待的五類受訪人
三、準(zhǔn)備好打開受訪人心扉的鑰匙
四、開放式問題與封閉式問題
五、實施控制力的手段
六、對受訪人作答的回應(yīng)
七、調(diào)配控制中應(yīng)注意的六個要點

第七章 視頻采訪的諸種方式
一、被嚴(yán)重輕視的動態(tài)采訪
二、最常見的三種定式采訪
三、須慎重使用的隱性視頻采訪
四、輔助性視頻采訪
五、視頻采訪的四種內(nèi)容樣態(tài)

第八章 帶機實采事項
一、拍攝空間的安排
二、盡力消除干擾實采的各種元素
三、實采人與受訪人的最初接觸
四、謹記帶機實采的基本任務(wù)
五、視頻實采中的態(tài)度
六、采訪提綱的使用和實采信息的速記
七、六個采訪禁忌
八、編導(dǎo)在視頻實采中的作用
九、實采中的隨機結(jié)構(gòu)
十、視頻實采的結(jié)束

第九章 視頻實采前的準(zhǔn)備工作
一、視頻實采的思想準(zhǔn)備
二、確定實采環(huán)境
三、采受雙方要不要在采前深度會晤？
四、受訪人要求看采訪提綱，怎么辦？
五、為視頻實采做好形象設(shè)計
六、為視頻實采準(zhǔn)備小禮物和道具
七、實采前夕要認真檢查設(shè)備
八、實采等候

第十章 視頻實采問題的預(yù)設(shè)
一、實采問題預(yù)設(shè)的五大要領(lǐng)
二、視頻采訪問題的禁忌
三、優(yōu)秀實采問題的共同特征
四、帶機實采中的第一個正式問題
五、大膽設(shè)計強勢問題
六、私密情感問題的后置與殺傷性問題的節(jié)點設(shè)計
七、最終形成采訪提綱

第十一章 從信息線索到實采預(yù)案
一、分析信息線索，確定采訪題材
二、選擇有效的采訪對象
三、初步收集采訪對象的信息，進行采訪預(yù)約
四、傳統(tǒng)的預(yù)采方式和預(yù)采任務(wù)
五、帶機預(yù)采的全程記錄
六、確定結(jié)構(gòu)，預(yù)設(shè)主題
七、正式采訪的預(yù)案

第十二章 視頻采訪的倫理
一、人際交流的底線
二、視頻采訪人的自我認知
三、盡全力維護視頻采訪的客觀性
四、社會責(zé)任
五、視頻受訪人的權(quán)利
六、合理取材
七、個人財富在什么情況下是隱私
八、社會知名人士的情感隱私

第十三章 視頻采訪的獨特性
一、視頻采訪樣態(tài)以適應(yīng)設(shè)備技術(shù)性為前提
二、為什么可以拋棄那些沒有必要的技術(shù)規(guī)范？
三、視頻采訪的直觀性
四、視頻采訪必將經(jīng)歷徹底的革命
五、視頻采訪信息的易受性
六、記者群體性是否可以弱化？
七、視頻采訪人的個體性

第十四章 新工具改變舊樣態(tài)
一、視頻采訪的拍攝器
二、采訪拍攝器的新舊操作
三、視頻采訪的錄音設(shè)備
四、視頻采訪的照明輔助
五、視頻采訪素材的后期編輯設(shè)備
六、尚未大規(guī)模發(fā)生作用的視頻采訪工具

第十五章 無缺陷的視頻采訪人
一、滿懷對未知世界的興趣
二、以社會交際為樂趣
三、傾聽比提問重要得多
四、善于提問的人
五、無缺陷的視頻采訪人的外部特征
六、無缺陷的視頻采訪人的杰出工作能力
七、哪些人適合做視頻采訪人？