企業(yè)網絡關系對技術創(chuàng)新績效的影響機理研究

　　目前，學界對企業(yè)網絡關系的內涵界定、維度劃分等問題還存在分歧，其理論體系尚不成熟，網絡關系與企業(yè)競爭優(yōu)勢的關系還需要進一步探索。在對網絡關系的內涵、維度進行深入研究的基礎上，進一步探索網絡關系和技術創(chuàng)新績效之間的作用機理，不僅能極大豐富技術創(chuàng)新理論，而且對于企業(yè)有效利用網絡關系進行技術創(chuàng)新，以應對動態(tài)的技術和市場環(huán)境具有重要的現實意義。 本書在系統(tǒng)梳理相關文獻的基礎上，依循資源基礎觀“資源——能力——績效”的研究范式，建構了以組織創(chuàng)新氛圍和環(huán)境動態(tài)性為調節(jié)變量的“網絡關系——技術創(chuàng)新動態(tài)能力——技術創(chuàng)新績效”的理論模型。以我國技術密集型企業(yè)為調查對象，理論分析和實證檢驗了網絡關系對技術創(chuàng)新績效的直接影響，技術創(chuàng)新動態(tài)能力在網絡關系與技術創(chuàng)新績效之間的中介效應，組織創(chuàng)新氛圍在網絡關系與技術創(chuàng)新動態(tài)能力之間的調節(jié)效應，以及環(huán)境動態(tài)性在技術創(chuàng)新動態(tài)能力與技術創(chuàng)新績效之間的調節(jié)效應。

　　王安琪，女，1981年出生，河南永城人，中南財經政法大學管理學博士，現任河南財政金融學院工商管理學院副教授，河南省教育廳學術技術帶頭人，河南省高等學校青年骨干教師。研究領域為企業(yè)戰(zhàn)略管理、技術創(chuàng)新。獨著或一作在CSSCI和核心期刊發(fā)表論文10多篇，參與國家級課題2項，主持省部級課題7項。