合作網(wǎng)絡(luò)與知識(shí)創(chuàng)新：理論、實(shí)證與仿真研究

第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 問題的提出
1.3 研究的內(nèi)容與意義
1.4 研究的技術(shù)路線
1.5 本書的研究思路及結(jié)構(gòu)框架
第2章 相關(guān)研究綜述
2.1 個(gè)體創(chuàng)新研究文獻(xiàn)綜述
2.2 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論研究文獻(xiàn)綜述
2.3 動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)研究評述
2.4 仿真研究對發(fā)展管理理論的意義
2.5 本書的研究構(gòu)思與假設(shè)分類
第3章 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)與關(guān)系特征對個(gè)體創(chuàng)新的影響研究
3.1 直接關(guān)系對個(gè)體創(chuàng)新產(chǎn)出的影響
3.2 間接關(guān)系與網(wǎng)絡(luò)位置對個(gè)體創(chuàng)新產(chǎn)出的影響
3.3 已有研究評述以及對本章研究的啟示
3.4 合作網(wǎng)絡(luò)與關(guān)系特征對創(chuàng)新的作用模型
3.5 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
3.6 合作網(wǎng)絡(luò)對個(gè)體創(chuàng)新直接影響的假設(shè)檢驗(yàn)
3.7 對關(guān)系與結(jié)構(gòu)的交互影響的假設(shè)檢驗(yàn)
3.8 結(jié)論
第4章 權(quán)變視角下的合作網(wǎng)絡(luò)對知識(shí)創(chuàng)新的影響研究
4.1 個(gè)體屬性與網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對知識(shí)創(chuàng)新的交互研究
4.2 以往績效與網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對個(gè)體知識(shí)創(chuàng)新績效的影響研究
4.3 人格特質(zhì)與網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對個(gè)體知識(shí)創(chuàng)新的交互影響研究
4.4 組織內(nèi)合作網(wǎng)絡(luò)與知識(shí)網(wǎng)絡(luò)對個(gè)體創(chuàng)新的交互影響研究
4.5 自我監(jiān)控對個(gè)體合作網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建與知識(shí)創(chuàng)新的影響研究
第5章 動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)與仿真研究
5.1 知識(shí)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中結(jié)構(gòu)洞的演進(jìn)動(dòng)力研究
5.2 社會(huì)資本視角下的咨詢網(wǎng)絡(luò)演化研究
5.3 海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)裝備制造業(yè)產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的演化研究
5.4 關(guān)鍵創(chuàng)新者、組織內(nèi)網(wǎng)絡(luò)的互動(dòng)演化對創(chuàng)新的影響研究
5.5 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)與成員學(xué)習(xí)策略對組織績效的影響研究
第6章 結(jié)論
6.1 本書的主要工作及結(jié)論
6.2 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
6.3 理論貢獻(xiàn)和實(shí)踐借鑒
6.4 研究局限
6.5 進(jìn)一步研究的方向
參考文獻(xiàn)
后記