研究與思考組織人事課題研究成果文集

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	中國(guó)石油天然氣集團(tuán)有限公司人力資源部
出版社：	石油工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

ISBN：	9787518359448	出版時(shí)間：	2023-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	222	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書從人才接替、人力資源價(jià)值評(píng)價(jià)、企業(yè) 員精準(zhǔn)考核、年輕干部選拔培養(yǎng)、企業(yè)負(fù)責(zé)人成長(zhǎng)路徑、領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理、人才強(qiáng)企、人員培訓(xùn)、價(jià)值型總部建設(shè)、三項(xiàng)制度改革、企業(yè)薪酬制度和考核機(jī)制等方面積極開展人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)研究，文章均為獲得集團(tuán)公司、部委認(rèn)可的重要研究成果，對(duì)中國(guó)石油夯實(shí)人力資源基礎(chǔ)研究工作、優(yōu)化人力資源管理體系、推進(jìn)人才強(qiáng)企專項(xiàng)工程、助力進(jìn)行人力資源管理變革、應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，全力服務(wù)和推進(jìn)集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《研究與思考組織人事課題研究成果文集》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

1.中管企業(yè)健全培養(yǎng)選拔年輕干部常態(tài)化長(zhǎng)效化機(jī)制研究
2.加強(qiáng)組織部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督研究
3.國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革持續(xù)深化研究
4.集團(tuán)公司實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略舉措研究
5.集團(tuán)公司建設(shè)價(jià)值型總部研究
6.價(jià)值型總部建設(shè)高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍對(duì)策措施研究
7.集團(tuán)公司三項(xiàng)制度改革持續(xù)深化與實(shí)施舉措研究
8.中管企業(yè)二級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人成長(zhǎng)路徑研究成果摘要
9.國(guó)有企業(yè) 員培訓(xùn)體系研究
10.集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理人才有序接替對(duì)策研究
11.企業(yè) 員精準(zhǔn)考核評(píng)價(jià)體系研究
12.人力資源價(jià)值評(píng)價(jià)體系研究
13.經(jīng)理層成員任期制和契約化管理運(yùn)行機(jī)制研究
14.集團(tuán)公司建設(shè)能源化工領(lǐng)域人才和創(chuàng)新高地研究
15.基于企業(yè)分級(jí)分類的薪酬配套制度研究
16.“十四五”期間集團(tuán)公司人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)舉措研究
17.集團(tuán)公司企業(yè)人才需求與定崗定編模式研究與實(shí)踐
18.三項(xiàng)制度改革考核指標(biāo)體系研究
19.一體化聯(lián)動(dòng)考核機(jī)制的創(chuàng)新實(shí)踐與拓展完善研究