創(chuàng)新團隊中共享領(lǐng)導(dǎo)的形成機制研究

　　宋志剛，上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院博士，上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)講師、碩士生導(dǎo)師，研究方向為戰(zhàn)略人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力。本書是上海哲社課題從“賦能”到“助能”？？新業(yè)態(tài)背景下專業(yè)人才突破性創(chuàng)造力激發(fā)機制研究（2020EGL007）階段性成果。本書主要介紹了如何在創(chuàng)新團隊中構(gòu)建共享領(lǐng)導(dǎo)，圍繞共享領(lǐng)導(dǎo)這一全新的領(lǐng)導(dǎo)力范式，本書通過三個研究系統(tǒng)地展示了創(chuàng)新團隊中共享領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵，探討了權(quán)力會如何影響創(chuàng)新團隊垂直領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)行為以及團隊成員的主動擔責行為，并最終促進創(chuàng)新團隊中共享領(lǐng)導(dǎo)的形成。此書適合需要構(gòu)建創(chuàng)新團隊，或提升創(chuàng)新團隊績效的公司及管理人員閱讀，也適合從事組織行為學(xué)研究，特別是對領(lǐng)導(dǎo)力感興趣的研究人員。

　　宋志剛，上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院博士，現(xiàn)任職于上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院，講師、碩士生導(dǎo)師，美國東北大學(xué)訪問學(xué)者。研究領(lǐng)域包括創(chuàng)新和創(chuàng)造力、戰(zhàn)略人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力和權(quán)力；承擔和參與多項國家級與省部級課題，以及多項企業(yè)人力資源咨詢項目，研究成果發(fā)表在Humanresourcemanagement、InternationalJournalofManpower等國內(nèi)外高質(zhì)量期刊。