創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中共享領(lǐng)導(dǎo)的形成機(jī)制研究

　　宋志剛，上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院博士，上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)講師、碩士生導(dǎo)師，研究方向?yàn)閼?zhàn)略人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力。本書(shū)是上海哲社課題從“賦能”到“助能”？？新業(yè)態(tài)背景下專(zhuān)業(yè)人才突破性創(chuàng)造力激發(fā)機(jī)制研究（2020EGL007）階段性成果。本書(shū)主要介紹了如何在創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中構(gòu)建共享領(lǐng)導(dǎo)，圍繞共享領(lǐng)導(dǎo)這一全新的領(lǐng)導(dǎo)力范式，本書(shū)通過(guò)三個(gè)研究系統(tǒng)地展示了創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中共享領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵，探討了權(quán)力會(huì)如何影響創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)垂直領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)行為以及團(tuán)隊(duì)成員的主動(dòng)擔(dān)責(zé)行為，并最終促進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中共享領(lǐng)導(dǎo)的形成。此書(shū)適合需要構(gòu)建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，或提升創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)績(jī)效的公司及管理人員閱讀，也適合從事組織行為學(xué)研究，特別是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力感興趣的研究人員。

　　宋志剛，上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院博士，現(xiàn)任職于上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院，講師、碩士生導(dǎo)師，美國(guó)東北大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者。研究領(lǐng)域包括創(chuàng)新和創(chuàng)造力、戰(zhàn)略人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力和權(quán)力；承擔(dān)和參與多項(xiàng)國(guó)家級(jí)與省部級(jí)課題，以及多項(xiàng)企業(yè)人力資源咨詢項(xiàng)目，研究成果發(fā)表在Humanresourcemanagement、InternationalJournalofManpower等國(guó)內(nèi)外高質(zhì)量期刊。