管理學(xué)基礎(chǔ)

定　價(jià)：￥54.00

作　者：	李海峰
出版社：	人民郵電出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

ISBN：	9787115626769	出版時間：	2023-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	202	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書圍繞“如何進(jìn)行有效的管理”這一主題，介紹了管理者的職責(zé)與應(yīng)具備的素質(zhì)、管理思想的演變以及有效管理的方法（包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、激勵、溝通、控制等）。所選內(nèi)容既有管理學(xué)知識體系中不可缺少的重要內(nèi)容，又有輔助性的拓展知識，方便讀者根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)和個人興趣與能力有的放矢地學(xué)習(xí)。與本書配套的教學(xué)（學(xué)習(xí)）資料包括課程標(biāo)準(zhǔn)、電子教案、電子課件、教學(xué)體會、實(shí)訓(xùn)說明、補(bǔ)充教學(xué)案例（文本、視頻）、習(xí)題參考答案、模擬試卷等，索取方式參見附錄中的“ 新勘誤表和配套資料索取示意圖”（部分資料僅供采用本書授課的教師下載）。本書可作為高職高專經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)教材，也可作為企管理人員的培訓(xùn)教材和參考用書。

作者簡介

　　李海峰，重慶交通大學(xué)馬克思主義學(xué)院教授，博士，馬克思主義理論學(xué)科碩士生導(dǎo)師，重慶市本科高校馬克思主義理論類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會委員。主要研究方向?yàn)轳R克思主義理論與思想政治教育，至今共主持各級各類研究課題20余項(xiàng)，獨(dú)立或作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇，出版專著、主編教材14部。獲第二屆全國高校思政課教學(xué)展示暨課程觀摩活動“特等獎”、 “智慧教學(xué)之星”、省級“教學(xué)名師”等各級各類獎勵近50項(xiàng)。

圖書目錄

第一章管理與管理者 1
學(xué)習(xí)重點(diǎn)　1
第　一節(jié) 牢記管理的內(nèi)涵與職能　1
案例導(dǎo)入　1
知識點(diǎn)一：管理的內(nèi)涵　1
知識點(diǎn)二：管理的職能　3
第二節(jié)　了解管理者扮演的角色　4
案例導(dǎo)入　4
知識點(diǎn)一：管理者及其類型　5
知識點(diǎn)二：管理者的角色　6
第三節(jié)　了解管理者的素質(zhì)與技能　8
案例導(dǎo)入　8
知識點(diǎn)一：管理者的素質(zhì)　8
知識點(diǎn)二：管理者的技能　11
第四節(jié)　為什么要學(xué)習(xí)管理學(xué)　13
小結(jié)　14
練習(xí)題　14
第二章　管理思想的演進(jìn)　16
學(xué)習(xí)重點(diǎn)　16
第　一節(jié) 熟練掌握科學(xué)管理理論　16
案例導(dǎo)入　16
知識點(diǎn)一：泰勒的科學(xué)管理理論　17
知識點(diǎn)二：法約爾的一般管理理論　21
知識點(diǎn)三：韋伯的古典組織理論　26
第二節(jié)　理解行為科學(xué)理論　27
案例導(dǎo)入　27
知識點(diǎn)一：梅奧的人際關(guān)系學(xué)說　28
知識點(diǎn)二：麥格雷戈的“X-Y”理論　30
知識點(diǎn)三：超Y理論　31
第三節(jié)　了解現(xiàn)代管理理論　31
案例導(dǎo)入　31
知識點(diǎn)一：系統(tǒng)管理理論　32
知識點(diǎn)二：權(quán)變管理理論　32
知識點(diǎn)三：決策理論　33
知識點(diǎn)四：數(shù)理理論　33
知識點(diǎn)五：管理過程理論　33
第四節(jié)　了解21世紀(jì)的管理新思想　33
案例導(dǎo)入　33
知識點(diǎn)一：危機(jī)管理　34
知識點(diǎn)二：知識管理　35
知識點(diǎn)三：人本管理　37
第五節(jié)　企業(yè)倫理管理　38
案例導(dǎo)入　38
知識點(diǎn)一：企業(yè)倫理管理的內(nèi)涵　38
知識點(diǎn)二：企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵　38
知識點(diǎn)三：企業(yè)社會責(zé)任的表現(xiàn)形式　39
小結(jié)　41
練習(xí)題　42
第三章　計(jì)劃工作概述　45
學(xué)習(xí)重點(diǎn)　45
第　一節(jié) 理解計(jì)劃工作的內(nèi)涵　45
案例導(dǎo)入　45
知識點(diǎn)一：計(jì)劃的概念和內(nèi)容　46
知識點(diǎn)二：計(jì)劃的特點(diǎn)　46
知識點(diǎn)三：為什么要制訂計(jì)劃　47
知識點(diǎn)四：計(jì)劃的類型　48
第二節(jié)　掌握計(jì)劃工作的程序　50
案例導(dǎo)入　50
知識點(diǎn)一：計(jì)劃工作的程序　51
知識點(diǎn)二：計(jì)劃的編制方法　52
第三節(jié)　掌握目標(biāo)管理的內(nèi)涵與基本步驟　54
案例導(dǎo)入　54
知識點(diǎn)一：目標(biāo)的作用　55
知識點(diǎn)二：目標(biāo)管理的基本內(nèi)涵　56
知識點(diǎn)三：目標(biāo)管理的基本步驟　56
小結(jié)　57
練習(xí)題　58
第四章　環(huán)境分析與決策　60
學(xué)習(xí)重點(diǎn)　60
第　一節(jié) 掌握SWOT分析法　60
案例導(dǎo)入　60
知識點(diǎn)一：組織外部環(huán)境分析　60
知識點(diǎn)二：組織內(nèi)部條件分析　63
知識點(diǎn)三：企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的綜合分析法——SWOT分析法　64
第二節(jié)　了解市場調(diào)查與預(yù)測　66
案例導(dǎo)入　66
知識點(diǎn)一：市場調(diào)查　66
知識點(diǎn)二：市場預(yù)測　68
第三節(jié)　理解決策的內(nèi)涵與基本程序　69
案例導(dǎo)入　69
知識點(diǎn)一：決策的概念　70
知識點(diǎn)二：決策的類型　70
知識點(diǎn)三：決策的基本程序　72
知識點(diǎn)四：定性決策方法　73
知識點(diǎn)五：定量決策方法　75
小結(jié)　79
練習(xí)題　79
第五章　組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)　82
學(xué)習(xí)重點(diǎn)　82
第　一節(jié) 掌握組織工作的內(nèi)涵與基本程序　82
案例導(dǎo)入　82
知識點(diǎn)一：組織工作的定義和基本內(nèi)容　83
知識點(diǎn)二：組織工作的基本程序　84
第二節(jié)　理解組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的任務(wù)與基本原則　85
案例導(dǎo)入　85
知識點(diǎn)一：組織結(jié)構(gòu)的含義和內(nèi)容　85
知識點(diǎn)二：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的任務(wù)　86
知識點(diǎn)三：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則　86
知識點(diǎn)四：集權(quán)與分權(quán)　89
知識點(diǎn)五：分權(quán)與授權(quán)　91
第三節(jié)　了解組織結(jié)構(gòu)的基本類型　92
案例導(dǎo)入　92
知識點(diǎn)一：直線制組織結(jié)構(gòu)　92
知識點(diǎn)二：職能制組織結(jié)構(gòu)　93
知識點(diǎn)三：直線職能制組織結(jié)構(gòu)　93
知識點(diǎn)四：事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)　94
知識點(diǎn)五：矩陣制組織結(jié)構(gòu)　95
知識點(diǎn)六：多維立體組織結(jié)構(gòu)　96
知識點(diǎn)七：網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)　97
小結(jié)　98
練習(xí)題　98
第六章　組織變革與組織文化　100
學(xué)習(xí)重點(diǎn)　100
第　一節(jié) 了解組織變革的基礎(chǔ)知識　100
案例導(dǎo)入　100
知識點(diǎn)一：組織變革的內(nèi)涵與動因　100
知識點(diǎn)二：組織變革的內(nèi)容　101
知識點(diǎn)三：組織變革的阻力及克服策略　102
知識點(diǎn)四：如何讓變革得以成功　103
知識點(diǎn)五：現(xiàn)代組織理論及組織結(jié)構(gòu)新潮流　103
第二節(jié)　了解組織文化基礎(chǔ)知識　109
案例導(dǎo)入　109
知識點(diǎn)一：組織文化的概念　110
知識點(diǎn)二：組織文化的特征及構(gòu)成　110
知識點(diǎn)三：組織文化的功能　112
知識點(diǎn)四：如何讓員工學(xué)習(xí)組織文化　113
第三節(jié)　認(rèn)識非正式組織　114
案例導(dǎo)入　114
知識點(diǎn)一：非正式組織的基本特征　114
知識點(diǎn)二：非正式組織與正式組織的關(guān)系　115
知識點(diǎn)三：非正式組織的作用　115
知識點(diǎn)四：正確對待非正式組織　116
小結(jié)　117
練習(xí)題　117
第七章　與領(lǐng)導(dǎo)　120
學(xué)習(xí)重點(diǎn)　120
第　一節(jié) 理解領(lǐng)導(dǎo)的作用及其影響力　120
案例導(dǎo)入　120
知識點(diǎn)一：領(lǐng)導(dǎo)工作和的含義　121
知識點(diǎn)二：的作用　122
知識點(diǎn)三：的影響力　122
知識點(diǎn)四：的特質(zhì)理論　124
第二節(jié)　了解領(lǐng)導(dǎo)行為理論　126
案例導(dǎo)入　126
知識點(diǎn)一：勒溫的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論　127
知識點(diǎn)二：行為連續(xù)統(tǒng)一體理論　128
知識點(diǎn)三：四分圖理論　128
知識點(diǎn)四：管理方格理論　129
第三節(jié)　掌握領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的基本思想　130
案例導(dǎo)入　130
知識點(diǎn)一：費(fèi)德勒模型　131
知識點(diǎn)二：領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論　132
知識點(diǎn)三：途徑-目標(biāo)理論　134
小結(jié)　135
練習(xí)題　136
第八章　激勵　138
學(xué)習(xí)重點(diǎn)　138
第　一節(jié) 理解激勵的基本內(nèi)涵與步驟　138
案例導(dǎo)入　138
知識點(diǎn)一：什么是激勵　138
知識點(diǎn)二：如何進(jìn)行激勵　139
第二節(jié)　掌握六大經(jīng)典激勵理論及其啟示　140
案例導(dǎo)入　140
知識點(diǎn)一：馬斯洛的需要層次理論　141
知識點(diǎn)二：赫茨伯格的雙因素理論　143
知識點(diǎn)三：麥克萊蘭的三種需要理論　145
知識點(diǎn)四：弗魯姆的期望理論　146
知識點(diǎn)五：亞當(dāng)斯的公平理論　148
知識點(diǎn)六：斯金納的強(qiáng)化理論　150
第三節(jié)　了解一些激勵實(shí)務(wù)性知識　152
案例導(dǎo)入　152
知識點(diǎn)一：激勵的誤區(qū)與對策　153
知識點(diǎn)二：十種需要獎勵的行為　154
知識點(diǎn)三：十種獎勵優(yōu)良工作的方法　157
小結(jié)　159
練習(xí)題　160
第九章　溝通　162
學(xué)習(xí)重點(diǎn)　162
第　一節(jié) 理解溝通的基本過程　162
案例導(dǎo)入　162
知識點(diǎn)一：溝通的定義　163
知識點(diǎn)二：溝通的作用　163
知識點(diǎn)三：溝通的過程　163
知識點(diǎn)四：常見的溝通方式及其特點(diǎn)　165
第二節(jié)　了解溝通的方向與網(wǎng)絡(luò)　166
案例導(dǎo)入　166
知識點(diǎn)一：溝通的方向　167
知識點(diǎn)二：正式溝通網(wǎng)絡(luò)　168
知識點(diǎn)三：非正式溝通網(wǎng)絡(luò)　169
第三節(jié)　掌握克服溝通障礙的方法　173
案例導(dǎo)入　173
知識點(diǎn)一：有效溝通的障礙　173
知識點(diǎn)二：有效溝通的7C原則　176
知識點(diǎn)三：改善溝通的策略　177
小結(jié)　180
練習(xí)題　180
第十章　控制工作　183
學(xué)習(xí)重點(diǎn)　183
第　一節(jié) 理解控制的內(nèi)涵與基本過程　183
案例導(dǎo)入　183
知識點(diǎn)一：控制的含義及重要性　183
知識點(diǎn)二：控制的基本類型　184
知識點(diǎn)三：控制的基本要求　186
知識點(diǎn)四：控制的基本過程　187
第二節(jié)　了解控制的重點(diǎn)對象和方法　191
案例導(dǎo)入　191
知識點(diǎn)一：控制的重點(diǎn)對象　191
知識點(diǎn)二：常見的控制技術(shù)與方法　194
小結(jié)　199
練習(xí)題　200
附錄　203
自測試卷及答案　203
新勘誤表和配套資料索取示意圖　203
主要參考文獻(xiàn)　204