本書是一部學術論文集。在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經濟發(fā)展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發(fā)展賦予我們的責任。本書從領導情緒耗竭研究、技術顛覆威脅感對職工知識隱藏的影響、基層公公務員建言與沉默的選擇與轉化、上下級私人關系對組織公民行為的“雙刃劍”作用機制研究、團隊虛擬性的測量維度與現狀等角度，通過對歷史文獻的回顧與展望，對人力資源管理的框架、理念等進行了闡述。通過對我國現狀的分析，探討了影響因素并指出了改進的方法，也對未來研究提出了展望。
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