可持續(xù)外派管理研究

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化不斷加深，中國(guó)企業(yè)向海外市場(chǎng)不斷探索，跨國(guó)企業(yè)數(shù)量逐年增多，與此同時(shí)，外派人員也逐漸成為管理學(xué)領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)。外派人員是企業(yè)實(shí)現(xiàn)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的重要戰(zhàn)略資源，也是海外子公司維持運(yùn)營(yíng)，進(jìn)行決策的重要依靠。新時(shí)代，國(guó)家和社會(huì)更加關(guān)心企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)，與此同時(shí)，新生代員工群體補(bǔ)充進(jìn)入外派隊(duì)伍，也對(duì)自身工作寄予了很高的心理期待。在這些因素的影響下，如何可持續(xù)發(fā)展，平衡經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和員工發(fā)展效益，是擺在中國(guó)跨國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者面前的難題。本文因此提出可持續(xù)外派管理的構(gòu)念，認(rèn)為外派人員在追求自身幸福和海外子公司永續(xù)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)過程中，既促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)績(jī)效增長(zhǎng)，又推動(dòng)海外子公司履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，兼顧經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和個(gè)人發(fā)展要求，配合企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展的道路。

　　山西晉城人，畢業(yè)于對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，管理學(xué)學(xué)博士，現(xiàn)在太原理工大學(xué)任教。主要從事企業(yè)戰(zhàn)略管理和區(qū)域多元化方面的研究。先后在《經(jīng)濟(jì)問題》《湖北社會(huì)科學(xué)》等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文4余篇；參與并完成國(guó)家自科基金項(xiàng)目2項(xiàng)；主持省部級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)。