企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)（第3版）

定　價：￥59.00

作　者：	陳嗣成
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項(xiàng)：	新編人力資源與社會保障通用教材
標(biāo)　簽：	暫缺

ISBN：	9787516760024	出版時間：	2023-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	307	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書內(nèi)容體系是按照企業(yè)人力資源的配置、利用、保護(hù)、效用和開發(fā)培訓(xùn)提升的研究體系安排與設(shè)置的，內(nèi)容充實(shí)、布局合理、脈絡(luò)清晰。統(tǒng)計(jì)工作及統(tǒng)計(jì)制度在不斷完善，因而教材跟進(jìn)時代需求，始終保證內(nèi)容“鮮活”態(tài)勢對教材中引用的數(shù)據(jù)與資料及時新和補(bǔ)充，力求貼近現(xiàn)實(shí)生活，拉近與學(xué)習(xí)者的距離。本教材中涉及相當(dāng)多的量化分析，指標(biāo)計(jì)算分析錯綜復(fù)雜，為了加深理解和熟練運(yùn)用，本教材用眾多的計(jì)算分析實(shí)例，幫助讀者融會貫通、扎實(shí)掌握。每章前面增設(shè)“學(xué)習(xí)要點(diǎn)”，彰顯各章的中心內(nèi)容，把握學(xué)習(xí)層次與要點(diǎn);每章設(shè)置“思考題和計(jì)算題”，并附有相應(yīng)的參考答案，為學(xué)習(xí)者提供反復(fù)練習(xí)的機(jī)會。《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)》是高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)與社會保障專業(yè)的專業(yè)教材屬列，其他相關(guān)專業(yè)或日常培訓(xùn)與業(yè)務(wù)提升可以慎選采用。

作者簡介

暫缺《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)（第3版）》作者簡介

圖書目錄

章概論
節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的性質(zhì)
第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究體系
第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的作用
第二章企業(yè)人力資源數(shù)量和素質(zhì)構(gòu)成統(tǒng)計(jì)
節(jié) 企業(yè)人力資源數(shù)量和素質(zhì)構(gòu)成統(tǒng)計(jì)的意義
第二節(jié) 企業(yè)人力資源配置統(tǒng)計(jì)
第三節(jié) 企業(yè)人力資源變動分析
第四節(jié) 企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系
第五節(jié) 企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價
第三章生活日分配統(tǒng)計(jì)
節(jié) 生活日分配統(tǒng)計(jì)的意義
第二節(jié) 工作時間利用統(tǒng)計(jì)
第三節(jié) 非工作時間分配統(tǒng)計(jì)
第四節(jié) 工程技術(shù)人員時間利用統(tǒng)計(jì)研究
第四章勞動環(huán)境與勞動保護(hù)統(tǒng)彬
節(jié) 勞動環(huán)境與勞動保護(hù)統(tǒng)計(jì)的意義
第二節(jié) 勞動環(huán)境統(tǒng)計(jì)
第三節(jié) 勞動保護(hù)措施統(tǒng)計(jì)
第四節(jié) 工傷事故統(tǒng)計(jì)
第五節(jié) 職業(yè)病統(tǒng)計(jì)
第五章勞動生產(chǎn)率與勞動效益統(tǒng)計(jì)
節(jié) 勞動生產(chǎn)率與勞動效益統(tǒng)計(jì)的意義
第二節(jié) 工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率的計(jì)算
第三節(jié) 勞動生產(chǎn)率動態(tài)分析
第四節(jié) 其他企業(yè)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)
第五節(jié) 勞動效益統(tǒng)計(jì)
第六章勞動定額統(tǒng)訛15l
節(jié) 勞動定額統(tǒng)計(jì)的意義
第二節(jié) 勞動定額完成情況統(tǒng)計(jì)
第三節(jié) 勞動定額實(shí)施結(jié)果分析
第四節(jié) 勞動定額管理統(tǒng)計(jì)
第七章勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì)
節(jié) 勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì)的意義
第二節(jié) 企業(yè)工資總額的核算
第三節(jié) 工資水平及動態(tài)統(tǒng)計(jì)
第四節(jié) 工資效益統(tǒng)計(jì)
第八章職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計(jì)
節(jié) 職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計(jì)的意義
第二節(jié) 職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)
第三節(jié) 職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計(jì)
第四節(jié) 職業(yè)技能開發(fā)效益統(tǒng)計(jì)
第九章人工成本統(tǒng)計(jì)
節(jié) 人工成本統(tǒng)計(jì)的意義
第二節(jié) 人工成本總量統(tǒng)計(jì)
第三節(jié) 人工成本動態(tài)分析
第十章勞動關(guān)系統(tǒng)計(jì)
節(jié) 勞動關(guān)系統(tǒng)計(jì)的意義
第二節(jié) 勞動者參與統(tǒng)計(jì)
第三節(jié) 勞動爭議統(tǒng)計(jì)
第十一章社會保障統(tǒng)計(jì)
節(jié) 社會保障統(tǒng)計(jì)的意義
第二節(jié) 企業(yè)社會保險統(tǒng)計(jì)
第三節(jié) 企業(yè)福利統(tǒng)計(jì)
第十二章統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的搜集與積累
節(jié) 企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的搜集
第二節(jié) 企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的積累
第十三章企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析
節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析的意義
第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析的種類
第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析的方法
第四節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告
計(jì)算題參考答案
后記