激勵(lì)與績(jī)效：?jiǎn)T工激勵(lì)多樣化方案

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	單天佶
出版社：	中華工商聯(lián)合出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787515838496	出版時(shí)間：	2024-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《激勵(lì)與績(jī)效：?jiǎn)T工激勵(lì)多樣化方案》是一本企業(yè)管理類圖書(shū)。薪酬體系設(shè)計(jì)，是每一家企業(yè)管理層都很關(guān)心的問(wèn)題，每個(gè)企業(yè)都知道，擁有一套合理的薪酬體系很重要。本書(shū)就詳細(xì)介紹了薪酬激勵(lì)量化實(shí)操的流程、步驟、方法及注意事項(xiàng)，每一章都分別引用了不同的實(shí)際案例，并配合薪酬體系設(shè)計(jì)的實(shí)操步驟進(jìn)行講解。全書(shū)共分為六章，分別講解了組織績(jī)效管理的重要作用、績(jī)效管理系統(tǒng)的搭建、組織績(jī)效的實(shí)施與管理、績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)、組織績(jī)效考核辦法、激勵(lì)的重要作用。本書(shū)內(nèi)容通俗易懂，實(shí)操性強(qiáng)，特別適合薪酬管理從業(yè)人員、人力資源管理實(shí)務(wù)入門(mén)者、企業(yè)管理者及各高校人力資源管理專業(yè)學(xué)生使用。

作者簡(jiǎn)介

　　單天佶，女，中國(guó)傳媒大學(xué)編輯學(xué)專業(yè)畢業(yè)，酷愛(ài)中國(guó)傳統(tǒng)文化，擅長(zhǎng)把深?yuàn)W、專業(yè)的傳統(tǒng)文化知識(shí)，以嶄新的視角通過(guò)科普的形式呈現(xiàn)出來(lái)。多年來(lái)參與了很多精品暢銷書(shū)的選題策劃和撰稿工作，已出版中醫(yī)類圖書(shū)《中華養(yǎng)生百科全書(shū)》《手到病除》《健康八九不離食》等；多部少兒國(guó)學(xué)讀物《培養(yǎng)最優(yōu)秀的女孩》《孩子讀得懂的西游記》《哇！數(shù)學(xué)好簡(jiǎn)單》《哇！語(yǔ)文真有趣》等；成功勵(lì)志類《墨菲定律》《氣場(chǎng)》等，作品上市后便深受讀者好評(píng)。

圖書(shū)目錄

第一章組織績(jī)效管理的重要作用
什么是績(jī)效 4
組織績(jī)效管理的戰(zhàn)略地位 13
組織績(jī)效管理的必要性 15
組織績(jī)效管理的意義 18
第二章績(jī)效管理系統(tǒng)的創(chuàng)建與設(shè)計(jì)
組織環(huán)境的分析與診斷 24
績(jī)效目標(biāo)的建立 31
績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 38
第三章組織績(jī)效的實(shí)施與管理
績(jī)效管理培訓(xùn) 53
持續(xù)的績(jī)效溝通 59
收集和記錄績(jī)效信息 66
第四章績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)
績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) 76
結(jié)果導(dǎo)向的評(píng)價(jià)指標(biāo) 82
過(guò)程導(dǎo)向的評(píng)價(jià)指標(biāo) 86
過(guò)程與結(jié)果評(píng)價(jià)的動(dòng)態(tài)平衡 93
第五章組織績(jī)效考核方法
績(jī)效考核方法分類 103
一般性績(jī)效考核方法 107
系統(tǒng)性績(jī)效考核方法 131
第六章激勵(lì)，讓員工奮發(fā)向上
激勵(lì)與績(jī)效 162
為了績(jī)效再造薪酬體系 171
恩威并重的雙刃劍—正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì) 183
釋放精神激勵(lì)的巨大能量 197
有效的激勵(lì)方法組合 208