組織理論：管理研究入門引導

第1章組織理論的基本認知 
一、組織理論領(lǐng)域與特征
二、理論思考與訓練的重要性
三、經(jīng)典組織研究文獻中關(guān)于什么是(好)理論的探討
四、理論研究中的陷阱:結(jié)合“那是有趣的”談起
五、理論的評價標準
六、組織管理研究的學科淵源與相關(guān)問題探討
第2章卡耐基學派及其思想與觀點的延展
一、卡耐基學派的主要思想與觀點
二、卡耐基學派與組織研究領(lǐng)域的其他基礎(chǔ)性理論
三、組織學習的基本認知及探索式與應(yīng)用式學習
四、組織學習理論的進一步拓展
五、組織的吸收能力
六、探索式與應(yīng)用式學習之間的平衡關(guān)系
第3章組織研究的社會網(wǎng)絡(luò) 與社會資本理論視角
一、組織網(wǎng)絡(luò)研究的源起:弱聯(lián)結(jié)與嵌人性
二、組織網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)型特征與網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞
三、社會資源理論
四、社會資本與組織網(wǎng)絡(luò)研究的經(jīng)典文獻
五、組織間的信任研究
六、交易費用理論及其與組織網(wǎng)絡(luò)研究之間的爭論
第4章組織與環(huán)境互動性分析視角
一、組織的環(huán)境特征及相關(guān)現(xiàn)象思考
二、新制度理論的基本要義
三、資源依賴理論的基本要義
四、組織生態(tài)學的基本要義
五、組織合法性
六、組織模仿機制與跨場域?qū)W習模仿
第5章組織理論的新興概念 
一、組織場域與制度邏輯
二、混合型組織與社會企業(yè)
三、制度創(chuàng)業(yè)(者)
四、組織身份及其關(guān)聯(lián)概念
五、組織發(fā)展中歷史性因素與組織悖論
六、生態(tài)系統(tǒng)
第6章組織理論現(xiàn)狀與發(fā)展 
一、組織理論的現(xiàn)狀:理論為何難以與時俱進?
二、“關(guān)系”現(xiàn)象與中國組織研究概覽 
三、中國特色組織管理研究道路探索
四、數(shù)字化情境下對組織研究的重新審視
五、中國組織研究新探:基于現(xiàn)象的研究
參考文獻