企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥76.00

作　者：	經(jīng)洪斌
出版社：	江蘇人民出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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當(dāng)當(dāng)網(wǎng) (￥60.00)

ISBN：	9787214290427	出版時(shí)間：	2024-04-01	包裝：	平裝-膠訂
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)融匯作者數(shù)十年工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是全面詮釋國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)的教科書(shū)，是有效指導(dǎo)企業(yè)依法用工、科學(xué)用工的參考書(shū)，是充分提升企業(yè)HR綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力的工具書(shū)。全書(shū)共分十三章，涉及企業(yè)人力資源管理的基本理念、員工的招聘與入職流程、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的終止和解除、集體合同與集體協(xié)商、員工的工資與支付、員工的工時(shí)制度與安排、社會(huì)保險(xiǎn)的登記與管理、企業(yè)規(guī)章制度的制定與實(shí)施、女職工與未成年工的特殊保護(hù)，以及勞務(wù)派遣用工等方面的問(wèn)題。

作者簡(jiǎn)介

　　經(jīng)洪斌，江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳二級(jí)巡視員，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)保障監(jiān)察專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)保障監(jiān)察專家?guī)鞂＜?，人社部干部教育培?xùn)師資庫(kù)特聘講師和江蘇省政府法制辦普法講師團(tuán)成員。長(zhǎng)期在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域從事企業(yè)勞動(dòng)用工指導(dǎo)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)糾紛調(diào)處和勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法等實(shí)務(wù)工作，先后擔(dān)任江蘇省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)總隊(duì)長(zhǎng)、省勞動(dòng)監(jiān)察局局長(zhǎng)、省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管局局長(zhǎng)，成功處置過(guò)若干起有較大影響的勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域群體性突發(fā)事件。作為項(xiàng)目專家，多次參與國(guó)際勞工組織和國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部的重點(diǎn)課題研究，并參與國(guó)家、省多部重要?jiǎng)趧?dòng)保障法律法規(guī)及政策調(diào)研與制定工作。近年來(lái)，致力于勞動(dòng)保障法律法規(guī)、勞動(dòng)關(guān)系政策設(shè)計(jì)、勞動(dòng)保障監(jiān)察制度、企業(yè)人力資源管理和社會(huì)責(zé)任等方面的研究，在國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究和實(shí)務(wù)領(lǐng)域具有一定的影響力。

圖書(shū)目錄

新版序言 1
導(dǎo)論人力資源管理的基本理念 1
第一節(jié) 守法的理念 2
第二節(jié) 誠(chéng)信的理念 6
第三節(jié) 關(guān)愛(ài)的理念 9
第四節(jié) 共贏的理念 12
第五節(jié) 和諧的理念 16
第一章員工的招聘與入職流程 29
第一節(jié) 員工招聘制度的建立 29
第二節(jié) 員工招聘方案的設(shè)計(jì) 42
第三節(jié) 員工招聘的程序與實(shí)施步驟 50
第四節(jié) 員工的錄用與入職流程 55
第五節(jié) 員工招聘的風(fēng)險(xiǎn)防范 59
第二章勞動(dòng)合同的訂立 69
第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立的基本要求 69
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的bibei條款 77
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的約定條款 80
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的類型選擇 98
第五節(jié) 勞動(dòng)合同訂立不當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn) 103
第三章勞動(dòng)合同的履行與變更 110
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的履行 110
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的變更 119
第四章勞動(dòng)合同的終止和解除 129
第一節(jié) 勞動(dòng)合同終止的情形 129
第二節(jié) 勞動(dòng)合同解除的類型 135
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員及注意事項(xiàng) 142
第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾魏脱a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 145
第五章集體合同與集體協(xié)商 155
第一節(jié) 集體合同 155
第二節(jié) 集體協(xié)商 178
第三節(jié) 集體協(xié)商的基本程序和要領(lǐng) 180
第六章員工的工資與支付 193
第一節(jié) 工資的含義與構(gòu)成 193
第二節(jié) 工資的功能與分配原則 202
第三節(jié) 工資的支付 208
第四節(jié) 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 215
第五節(jié) 加班工資 220
第七章員工的工時(shí)制度與安排 229
第一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 229
第二節(jié) 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 235
第三節(jié) 不定時(shí)工時(shí)工作制 238
第八章員工的休假制度與執(zhí)行 243
第一節(jié) 法定節(jié)假日 243
第二節(jié) 帶薪年休假 245
第三節(jié) 特定事由或?qū)ο蟮募?251
第九章社會(huì)保險(xiǎn)的登記、繳納與管理 263
第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)的概況 263
第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)的登記 272
第三節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)的繳納 286
第四節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)的管理 291
第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)所涉用人單位相關(guān)事項(xiàng) 294
第六節(jié) 違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任 310
第十章規(guī)章制度的制定與實(shí)施 321
第一節(jié) 制定規(guī)章制度的實(shí)體要件 321
第二節(jié) 制定規(guī)章制度的程序要件 334
第十一章女職工與未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù) 347
第一節(jié) 女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù) 347
第二節(jié) 未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù) 355
第三節(jié) 學(xué)生實(shí)習(xí)及相關(guān)問(wèn)題的處理 363
第十二章勞務(wù)派遣用工 377
第一節(jié) 勞務(wù)派遣用工的由來(lái) 377
第二節(jié) 勞務(wù)派遣用工的基本規(guī)定 383
第三節(jié) 勞務(wù)派遣用工的法律責(zé)任 399
參考文獻(xiàn) 412
原版后記 414