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內(nèi)容簡介

　　本書立足于數(shù)智化時代背景，通過質(zhì)性和定量研究方法，深入探索員工參與對適應性績效的“雙刃劍”影響機理。首先對相關文獻進行回顧和梳理，考察員工參與、適應性績效、工作要求/工作資源、人力資源歸因等概念及相關研究。其次通過扎根理論研究方法，構(gòu)建基于實踐的“雙刃劍”理論分析框架，即“員工參與—工作要求/工作資源—適應性績效”，為后面的理論和實證研究提供實踐基礎。最后以JD-R模型和歸因理論為理論依據(jù)，將理論分析框架轉(zhuǎn)化為實證研究模型，并通過問卷調(diào)查法和統(tǒng)計分析方法開展實證研究，著重探討工作要求和工作資源的雙重中介作用，以及人力資源歸因的調(diào)節(jié)機制。

作者簡介

　　趙衛(wèi)紅，河北安新人，南開大學人力資源管理博士，河北師范大學商學院副教授。曾主持或參與國家自然科學基金、人文社科項目、河北省社科基金、河北省科技廳軟科學等10余項課題；出版專著1部、教材4部；在學術(shù)領域重要期刊發(fā)表論文30余篇。主要研究方向：人力資源管理、勞動關系、組織行為。薄怡萌，河北衡水人，河北師范大學商學院碩士研究生。主要研究方向：人力資源管理徐東升，河北承德人，華北電力大學碩士，河北軟件職業(yè)技術(shù)學院副教授。曾主持河北省教育廳、河北省審計廳等多項課題；出版專著4部、教材2部；擁有計算機軟件著作權(quán)6項；在學術(shù)領域重要期刊發(fā)表論文20余篇。主要研究方向：大數(shù)據(jù)技術(shù)與應用、電子與通信工程。

圖書目錄

第一章　緒論
第一節(jié)　研究背景
第二節(jié)　研究問題、研究內(nèi)容和研究意義
第三節(jié)　研究思路、技術(shù)路線和結(jié)構(gòu)安排
第四節(jié)　研究方法和研究創(chuàng)新
第二章　文獻回顧和評述
第一節(jié)　員工參與的文獻回顧和評述
一、員工參與的概念
二、員工參與的形式
三、員工參與的維度和測量
四、員工參與概念和維度的初步界定
五、員工參與的影響因素研究
六、員工參與的影響結(jié)果和作用機制研究
七、員工參與系統(tǒng)的研究　
第二節(jié)　適應性績效的文獻回顧和評述
一、適應性績效的定義
二、適應性績效的維度結(jié)構(gòu)
三、適應性績效前因變量的研究
第三節(jié)　工作要求和工作資源的文獻回顧和述評
一、工作要求和工作資源的概念
二、工作要求和工作資源的影響效應
第四節(jié)　人力資源歸因的文獻回顧和評述
一、人力資源歸因的概念和維度
二、人力資源歸因的影響效應
第五節(jié)　主要解釋理論
一、工作要求- 資源模型
二、歸因理論
第三章　質(zhì)性研究與概念模型解析
第一節(jié)　質(zhì)性研究框架
一、研究工具的選擇
二、研究目的
三、研究的信效度
第二節(jié)　訪談過程與資料收集
第三節(jié)　扎根理論研究方法中的資料分析
第四章　實證研究框架與研究假設
一、員工參與對適應性績效的影響
二、工作要求和工作資源的中介作用
三、人力資源歸因的調(diào)節(jié)作用
四、實證模型和研究假設匯總
第五章　實證研究與假設檢驗　
第一節(jié)　研究變量的界定與測量
第二節(jié)　實證研究的程序和數(shù)據(jù)分析方法
第三節(jié)　問卷調(diào)研和數(shù)據(jù)分析
第四節(jié)　實證數(shù)據(jù)分析
第六章　研究結(jié)論與展望
第一節(jié)　研究結(jié)論與討論
第二節(jié)　理論貢獻與實踐啟示
第三節(jié)　研究局限與展望