角色意義建構(gòu)視角下悖論式領(lǐng)導(dǎo)與員工績效關(guān)系研究

　　本書共包含七個章節(jié)的內(nèi)容：第一章是緒論。主要介紹研究背景、目的和意義等內(nèi)容。第二章是文獻綜述?；仡欍Ｕ撌筋I(lǐng)導(dǎo)和員工績效的相關(guān)研究，對已有文獻進行述評，并為后續(xù)的理論發(fā)展奠定一定的基礎(chǔ)。第三章是理論基礎(chǔ)與模型構(gòu)建。在意義建構(gòu)理論的基礎(chǔ)上，分別從員工的三種角色感知構(gòu)建悖論式領(lǐng)導(dǎo)對員工工作績效的影響模型。第四章從創(chuàng)新角色認同這一角色感知出發(fā)，構(gòu)建悖論式領(lǐng)導(dǎo)對于員工任務(wù)績效和創(chuàng)新績效的積極影響機制以及組織創(chuàng)新重視感的理論邊界。第五章從角色自主性這一角色感知出發(fā)，構(gòu)建悖論式領(lǐng)導(dǎo)對于員工任務(wù)績效和創(chuàng)新績效的積極影響機制以及風(fēng)險承擔(dān)氛圍的理論邊界。第六章從角色沖突這一角色感知出發(fā)，探討悖論式領(lǐng)導(dǎo)對于員工任務(wù)績效和創(chuàng)新績效的積極影響機制以及悖論思維的理論邊界。第七章是研究結(jié)論與展望。本章將討論三個研究的研究結(jié)論、理論貢獻及管理啟示，并且結(jié)合研究局限提出了未來的研究方向。

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