關于作者戴維.尤里奇密歇根大學羅斯商學院教授，RBL咨詢集團合伙人，人力資源管理大師，被譽為“現代人力資源管理之父”。他的研究聚焦于組織如何通過人力資源管理構建如下能力：領導力、快速響應、學習、責任感、人才管理。關于如何使組織的戰(zhàn)略、能力、人力資源實踐和人力資源能力為客戶與投資人帶來滿意的結果，尤里奇先生進行了深入的研究，并取得了豐碩的實踐成果。尤里奇先生出版了20多部經典著作，發(fā)表了200多篇相關論文。 關于譯者李祖濱人才領先戰(zhàn)略理論創(chuàng)立者，南京德銳管理咨詢公司董事長，美國亞利桑那州立大學凱瑞商學院工商管理博士（DBA），上海交通大學高級金融學院全球商業(yè)領袖學者，中歐國際工商學院EMBA，南京大學MBA，偉事達私董會總裁教練，《人力資源》雜志專家委員會領銜專家，南京大學兼職研究生導師，連續(xù)14年為南京大學MBA講授“人才領先戰(zhàn)略”課程，早期在沃爾瑪等企業(yè)從事HR管理工作，曾在中國民營500強企業(yè)擔任執(zhí)行總裁。從事管理咨詢工作16年，為100多家上市企業(yè)提供薪酬績效、股權激勵、人才選擇、人才培養(yǎng)、組織變革、企業(yè)文化的管理咨詢服務。翻譯并出版：戴維.尤里奇的《人力資源轉型》和吉姆.柯林斯的《飛輪效應》。個人著作：《聚焦于人》《精準選人》《股權金字塔》《345薪酬》《重構績效》《找對首席人才官》《人才盤點》《人效冠軍》《人才畫像》《3倍速培養(yǎng)》《校園招聘》《雙高企業(yè)文化》《測評識人》《針尖戰(zhàn)略》。孫曉平誠合益咨詢創(chuàng)始合伙人，資深咨詢顧問，南京大學管理學本科及碩士，南京大學、河海大學MBA導師，十余年專注人力資源激勵咨詢，著有《薪酬激勵新實戰(zhàn)》等。
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