高端人才價(jià)值識別及工作嵌入研究

　　科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力，培育和發(fā)展新動(dòng)能，關(guān)鍵依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，本質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，才能更好地推動(dòng)科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。本書從高端人才、組織、社會和政府層面考察和分析了影響高端人才價(jià)值識別的變量因素、識別原則，評價(jià)要素標(biāo)準(zhǔn)；緊扣高端人才工作嵌入行為理論，對高端人才工作嵌入過程、特征、影響機(jī)理和應(yīng)對策略進(jìn)行闡釋和剖析；從情感承諾、工作滿意、價(jià)值認(rèn)可、自我特征等維度，建構(gòu)起高端人才工作嵌入反哺價(jià)值識別的方法；提出以價(jià)值最大化為目標(biāo)促進(jìn)人才價(jià)值提升、以完善的工作嵌入為前提建立人才價(jià)值增值機(jī)制、以客戶為中心推動(dòng)工作嵌入和人才價(jià)值提升、以數(shù)字賦能和場景驅(qū)動(dòng)構(gòu)建人才發(fā)展新業(yè)態(tài)。

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