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內(nèi)容簡介

　　本書為企業(yè)人力資源法律速查速用全書，以人事管理與勞動法領(lǐng)域里常見的關(guān)鍵詞為核心，覆蓋51個1級關(guān)鍵詞，及其項(xiàng)下196個2級關(guān)鍵詞。以概念解析、法規(guī)、案例以及實(shí)用小貼士的方式進(jìn)行全方位解讀，覆蓋約400個常見法律問題，旨在為讀者全面領(lǐng)略HR管理過程中所遇到的各類實(shí)操問題提供全面的解答。本書借助互聯(lián)網(wǎng)科技，實(shí)現(xiàn)了讀者線下閱讀的同時，數(shù)據(jù)與法規(guī)線上不斷更新的壯舉，打破了傳統(tǒng)書籍內(nèi)容滯后性的壁壘。

作者簡介

　　董潤青律師為中國與美國紐約州執(zhí)業(yè)律師，2010年加入上海保華律師事務(wù)所，隨后成為合伙人。多年來，董潤青律師主要為大型跨國企業(yè)、大型國企和民企提供各類訴訟與非訴訟勞動法律服務(wù)，為跨國企業(yè)或大型企業(yè)在合并、重組或收購時制訂人力資源重組及員工安置轉(zhuǎn)移等方案。董潤青律師擅長處理涉及中國勞動法律事務(wù)的國際商事仲裁，并多次在重大國際商事仲裁中擔(dān)任中國勞動法律顧問。董潤青律師多次被包括Chambers、律新社、CLECSS、商法在內(nèi)的評選機(jī)構(gòu)（媒體）評定為上榜律師、實(shí)力律師、新興之星、亞洲領(lǐng)先勞動法律師、杰出律師等。楊杰律師畢業(yè)于華東政法大學(xué)，2010年加入上海保華律師事務(wù)所，隨后成為合伙人。楊杰律師擁有二十余年勞動法執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，長期從事勞動法律實(shí)務(wù)與學(xué)術(shù)研究，曾為眾多企業(yè)提供勞動法律服務(wù)，擔(dān)任多家知名企業(yè)的勞動常年法律顧問，在勞動法律咨詢、培訓(xùn)、法律文件設(shè)計(jì)、重大人力資源項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)操作、勞動仲裁訴訟等方面擁有豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。潘麗娜律師，原上海市勞動人事爭議仲裁委員會資深仲裁員，擁有10年以上涉外勞動仲裁及訴訟工作經(jīng)歷，承辦各類勞動爭議案件數(shù)千件。2020年7月加入上海保華律師事務(wù)所，現(xiàn)為上海保華律師事務(wù)所合伙人，華東政法大學(xué)碩士生導(dǎo)師（兼職）、國際體育仲裁院專家證人。潘麗娜律師在人力資源管理合規(guī)、風(fēng)控、仲裁、訴訟方面具有極為豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長用工方案設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵機(jī)制，重大勞動關(guān)系風(fēng)險識別及化解，高級管理人員反舞弊與反職務(wù)犯罪，人員優(yōu)化方案設(shè)計(jì)以及公司并購、重組、破產(chǎn)清算中的員工關(guān)系處理等。

圖書目錄

第一篇　勞動關(guān)系的建立
No.1　勞動合同
　　1.1　固定期限勞動合同
　　1.2　無固定期限勞動合同
　　1.3　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
No.2　事實(shí)勞動關(guān)系
　　2.1　事實(shí)勞動關(guān)系
　　2.2　二倍工資
No.3　就業(yè)
　　3.1　就業(yè)權(quán)利
　　3.2　就業(yè)管理
　　3.3　就業(yè)歧視
　　3.4　招工（招用、招錄、錄用）
　　3.5　外國人就業(yè)（就業(yè)證、就業(yè)許可）
　　3.6　中國臺港澳地區(qū)人員就業(yè)
No.4　勞務(wù)關(guān)系及特殊勞動關(guān)系
　　4.1　勞務(wù)關(guān)系
　　4.2　特殊勞動關(guān)系
No.5　勞務(wù)派遣
　　5.1　“三性”（臨時性、輔助性、替代性）
　　5.2　同工同酬
　　5.3　連帶責(zé)任
　　5.4　勞務(wù)派遣協(xié)議
　　5.5　退回
　　5.6　其他關(guān)系
No.6　勞務(wù)外包
No.7　靈活用工
　　7.1　非全日制用工
　　7.2　平臺用工
　　7.3　共享用工
第二篇　勞動關(guān)系的履行
No.8　工資
　　8.1　工資總額
　　8.2　平均工資
　　8.3　最低工資
　　8.4　加班工資
　　8.5　假期工資
　　8.6　事實(shí)勞動關(guān)系工資
　　8.7　試用期工資
　　8.8　勞務(wù)派遣工資
　　8.9　無效合同工資
　　8.10　津貼、補(bǔ)貼
　　8.11　及時足額支付工資
　　8.12　調(diào)整勞動報酬
　　8.13　克扣、拖欠工資
No.9　獎金
　　9.1　績效獎金
　　9.2　年終獎金
　　9.3　十三薪
　　9.4　提成
No.10　福利待遇
　　10.1　低溫津貼
　　10.2　獨(dú)生子女費(fèi)
　　10.3　保健食品費(fèi)
No.11　工作時間
　　11.1　標(biāo)準(zhǔn)工時制
　　11.2　縮短工時制
　　11.3　綜合計(jì)算工時制
　　11.4　不定時工作制
　　11.5　計(jì)件工時制
　　11.6　延長工時制
No.12　試用期
No.13　加班
　　13.1　工作日
　　13.2　公休假日
　　13.3　法定休假日
　　13.4　加班、加點(diǎn)
No.14　休假
　　14.1　帶薪年休假
　　14.2　婚假
　　14.3　喪假
　　14.4　事假
　　14.5　探親假
　　14.6　產(chǎn)前假
　　14.7　產(chǎn)假
　　14.8　陪產(chǎn)假
　　14.9　哺乳假
　　14.10　生理假
　　14.11　育兒假
　　14.12　子女護(hù)理假
　　14.13　計(jì)劃生育手術(shù)假
No.15　病假和醫(yī)療期
　　15.1　病假
　　15.2　病假請假流程
　　15.3　醫(yī)療期
　　15.4　醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
No.16　保密和競業(yè)限制
　　16.1　保密、商業(yè)秘密
　　16.2　脫密期
　　16.3　競業(yè)限制
第三篇　用工管理與民主管理
No.17　規(guī)章制度
　　17.1　規(guī)章制度的內(nèi)容
　　17.2　規(guī)章制度的制定
　　17.3　規(guī)章制度的效力
No.18　績效
　　18.1　績效考核
　　18.2　績效改進(jìn)
No.19　培訓(xùn)
　　19.1　崗前培訓(xùn)
　　19.2　不能勝任工作培訓(xùn)
　　19.3　專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（培訓(xùn)費(fèi)用）
　　19.4　服務(wù)期、服務(wù)期工資
No.20　工會
　　20.1　企業(yè)工會組織
　　20.2　工會組織的建立
　　20.3　工會主席
　　20.4　工會經(jīng)費(fèi)（會費(fèi)）
　　20.5　工會職權(quán)（職能）
No.21　民主管理
　　21.1　職工代表大會
　　21.2　職工代表
　　21.3　職工董事和監(jiān)事
No.22　集體協(xié)商
　　22.1　集體合同
　　22.2　規(guī)章制度集體協(xié)商
第四篇　勞動保護(hù)
No.23　工傷
　　23.1　工傷認(rèn)定
　　23.2　勞動能力鑒定
　　23.3　工傷保險待遇
No.24　職業(yè)病
　　24.1　職業(yè)病危害因素
　　24.2　職業(yè)病防治義務(wù)
　　24.3　職業(yè)病診斷與鑒定
　　24.4　職業(yè)病待遇
No.25　女職工保護(hù)
　　25.1　女職工勞動禁忌
　　25.2　女職工保健
　　25.3　生理期
　　25.4　孕期
　　25.5　產(chǎn)期
　　25.6　哺乳期
　　25.7　預(yù)防和制止性騷擾
No.26　勞動安全衛(wèi)生
　　26.1　勞動安全衛(wèi)生制度
　　26.2　勞動防護(hù)用品
　　26.3　職業(yè)健康檢查
　　26.4　女職工和未成年工安全衛(wèi)生保護(hù)
第五篇　勞動關(guān)系的變更、解除與終止
No.27　勞動合同變更
　　27.1　協(xié)商一致變更
　　27.2　調(diào)整工作崗位、降薪
　　27.3　工作地點(diǎn)變更
　　27.4　合同期限延長
　　27.5　勞動合同變更的其他情形
No.28　勞動合同中止
　　28.1　中止情形
　　28.2　中止待遇
No.29　勞動合同解除
　　29.1　協(xié)商一致解除
　　29.2　勞動者辭職
　　29.3　推定解除
　　29.4　過失性解除
　　29.5　無過失性解除
　　29.6　解除限制
　　29.7　離職手續(xù)
No.30　勞動合同終止
　　30.1　期限屆滿終止
　　30.2　法定終止
　　30.3　離職手續(xù)
No.31　
No.32　裁員
　　32.1　裁員的許可條件
　　32.2　裁員的限制條件
　　32.3　裁員的禁止條件
No.33　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　33.1　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形
　　33.2　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
No.34　違約金
　　34.1　適用于服務(wù)期的違約金
　　34.2　適用于競業(yè)限制的違約金
第六篇　勞動爭端
No.35　時效
　　35.1　仲裁申請時效
　　35.2　訴訟時效
　　35.3　勞動保障行政部門的追訴時效
　　35.4　時效日期的計(jì)算方法
No.36　賠償金和損失賠償責(zé)任
　　36.1　用人單位承擔(dān)的賠償金和賠償責(zé)任
　　36.2　勞動者向用人單位支付賠償金的情形
No.37　勞動監(jiān)察（勞動保障監(jiān)察）
　　37.1　勞動保障監(jiān)察制度的基本概念
　　37.2　勞動保障監(jiān)察制度的運(yùn)作模式
　　37.3　勞動保障監(jiān)察程序的結(jié)果
　　37.4　勞動保障監(jiān)察與訴訟的關(guān)系
No.38　勞動爭議
　　38.1　協(xié)商
　　38.2　調(diào)解
　　38.3　勞動爭議仲裁
　　38.4　勞動爭議訴訟
第七篇　HR與公司法
No.39　并購與重組
　　39.1　股權(quán)并購和資產(chǎn)并購中的勞動關(guān)系處理
　　39.2　并購前勞動盡職調(diào)查
　　39.3　并購中職工代表大會和工會的作用
　　39.4　并購中涉及的停工停產(chǎn)問題
　　39.5　并購中的員工安置問題
No.40　董事、監(jiān)事、高級管理人員
　　40.1　董監(jiān)高人員在公司法下的義務(wù)
　　40.2　董監(jiān)高人員在勞動合同法下的特殊性
　　40.3　公司高管的協(xié)商解除談判要點(diǎn)
　　40.4　“金色降落傘”條款
　　40.5　“金手銬”（股權(quán)激勵）
第八篇　HR與職工隱私
No.41　勞動者隱私權(quán)
No.42　勞動者肖像權(quán)
No.43　個人信息保護(hù)法
　　43.1　個人信息的分類
　　43.2　敏感個人信息的單獨(dú)同意
　　43.3　個人信息的跨境
　　43.4　個人信息的保護(hù)
第九篇　HR與知識產(chǎn)權(quán)
No.44　職務(wù)發(fā)明
　　44.1　職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明
　　44.2　職務(wù)發(fā)明的獎勵和報酬
No.45　著作權(quán)
　　45.1　法人作品、職務(wù)作品和特殊職務(wù)作品
第十篇　HR與稅費(fèi)
No.46　五險一金
　　46.1　社會保險費(fèi)征管
　　46.2　養(yǎng)老保險
　　46.3　醫(yī)療保險
　　46.4　工傷保險
　　46.5　失業(yè)保險
　　46.6　生育保險
　　46.7　外籍人員及中國港澳臺居民社會保險
　　46.8　住房公積金
No.47　個人所得稅
　　47.1　居民個人與非居民個人
　　47.2　個人所得稅稅目與稅率
　　47.3　個人所得稅優(yōu)惠與減免
　　47.4　個人所得稅減除與扣除
　　47.5　居民個人綜合所得計(jì)算
　　47.6　居民個人股權(quán)激勵的個人所得稅處理
　　47.7　個人所得稅征管
No.48　外籍及中國港澳臺人士在華薪稅管理
　　48.1　居民個人與非居民個人
　　48.2　收入來源地判定
　　48.3　工資薪金收入額與應(yīng)納稅額計(jì)算
　　48.4　雙邊稅收協(xié)定適用
　　48.5　常設(shè)機(jī)構(gòu)認(rèn)定
　　48.6　外籍個人八補(bǔ)貼政策
第十一篇　HR與刑法
No.49　職務(wù)侵占罪
No.50　賄賂、海關(guān)、稅務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)犯罪
　　50.1　賄賂犯罪
　　50.2　海關(guān)犯罪
　　50.3　涉稅犯罪
　　50.4　知識產(chǎn)權(quán)犯罪（商業(yè)秘密）
No.51　勞動者犯罪的應(yīng)對
　　51.1　舉報
　　51.2　內(nèi)部調(diào)查
　　51.3　刑事程序
　　51.4　涉嫌犯罪前提下的勞動合同履行
附錄一　問題導(dǎo)引及案例案號整理
附錄二　速查表單索引
后　記