高潛人才：培養(yǎng)下一代領(lǐng)導(dǎo)者（修訂版）

　　BANI時(shí)代，人才之于組織的重要性不言而喻：組織期望借人才之力強(qiáng)化自身的持續(xù)競爭優(yōu)勢和核心競爭力，也期望新一代領(lǐng)導(dǎo)者能夠引領(lǐng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。高潛人才是組織的未來領(lǐng)導(dǎo)者，尋找、識(shí)別、選拔和培養(yǎng)高潛人才是組織必須重視的一項(xiàng)“投資”。本書作者基于北京智鼎管理咨詢有限公司20年的人才管理實(shí)踐，對定義高潛人才以及高潛人才項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估進(jìn)行了系統(tǒng)性論述，并提出了極具操作性的工具和方法。作者認(rèn)為：·高潛人才項(xiàng)目是加速高潛人才成長的一種戰(zhàn)略性干預(yù)手段，是影響組織未來領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的項(xiàng)目；·明確高潛人才標(biāo)準(zhǔn)是開展高潛人才選拔和培養(yǎng)活動(dòng)的前提，清晰的選拔流程和有效的測評(píng)方法有助于發(fā)現(xiàn)高質(zhì)量的高潛人才；·培養(yǎng)高潛人才有五種常用的方法，即課堂培訓(xùn)、行動(dòng)學(xué)習(xí)、導(dǎo)師指導(dǎo)和教練輔導(dǎo)、發(fā)展型任務(wù)和輪崗，以及測評(píng)反饋和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，組織可將上述方法整合為一個(gè)學(xué)習(xí)旅程，加速高潛人才成長；·實(shí)施高潛人才項(xiàng)目有六個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，即贏得高層重視并使其參與其中、確保各方協(xié)調(diào)一致和密切配合、開好項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)、調(diào)動(dòng)學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情、促進(jìn)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化和跟蹤并調(diào)整過程；·對高潛人才項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估，以判斷其投入產(chǎn)出的價(jià)值，及時(shí)復(fù)盤總結(jié)，并進(jìn)行糾偏和優(yōu)化提升。本次改版，作者新增了部分案例，調(diào)整了部分章節(jié)的設(shè)置，更新了原有案例中的數(shù)據(jù)，使本書內(nèi)容更貼近行業(yè)趨勢，幫助企業(yè)高管和人力資源部門更深入地了解如何運(yùn)用高潛人才項(xiàng)目培養(yǎng)下一代領(lǐng)導(dǎo)者。

　　田效勛，北京智鼎管理咨詢公司董事長、首席咨詢顧問，北京師范大學(xué)心理學(xué)博士后，中國人民大學(xué)管理學(xué)博士，北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院MBA校外導(dǎo)師。自1997年開始從事人才管理咨詢工作，為政府和企業(yè)提供人才測評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展咨詢服務(wù)。曾出版《過去預(yù)測未來：行為面試法》、《發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)潛能》等專著。劉瑞利，北京智鼎管理咨詢公司副總裁、資深咨詢顧問。國際注冊管理咨詢師（CMC），國際行動(dòng)學(xué)習(xí)協(xié)會(huì)（WIAL）教練，學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)師（CSTD），心理學(xué)碩士學(xué)位。擅長應(yīng)用評(píng)價(jià)/發(fā)展中心技術(shù)，幫助組織選拔和發(fā)展人才。曾為中國銀行、中國郵儲(chǔ)銀行、中國建設(shè)銀行、中國工商銀行等多家知名企業(yè)提供咨詢及培訓(xùn)服務(wù)。王康財(cái)，北京智鼎管理咨詢公司副總裁、資深咨詢顧問、北方區(qū)總經(jīng)理。心理學(xué)碩士學(xué)位。擅長應(yīng)用評(píng)價(jià)/發(fā)展中心技術(shù)，幫助組織選拔和發(fā)展人才。曾為人民銀行、中國銀行、中國工商銀行、中國建設(shè)銀行、中國郵儲(chǔ)銀行、國家電網(wǎng)、中核集團(tuán)、金融街控股、網(wǎng)易等多家知名企業(yè)提供咨詢及培訓(xùn)服務(wù)。