人才測評：發(fā)掘高潛人才，實現(xiàn)精準(zhǔn)賦能

　　本書致力于幫助人力資源工作者了解和掌握人才測評技術(shù)，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的有效開發(fā)與利用，達(dá)到個人擇業(yè)與企業(yè)事業(yè)發(fā)展共贏的局面。全書從人才測評技術(shù)的基礎(chǔ)理論講起，一直延伸到測評流程的設(shè)計、測題的編制、指標(biāo)體系的建立。同時，還針對常見的人才測評方法進(jìn)行了細(xì)致的解析，對于不同的崗位、人員和素質(zhì)能力，也進(jìn)行了測評方式的介紹。本書主要面向需要建立人才測評體系的企業(yè)以及人力資源工作者，對于有一定從業(yè)經(jīng)驗的讀者來說，也有一定的借鑒價值。

　　吳悅，擁有人力資源管理碩士學(xué)位，是一位資深的人力資源專家。她長期從事企業(yè)管理及人力資源管理相關(guān)工作，積累了豐富的理論知識和實踐管理經(jīng)驗。在人力資源戰(zhàn)略制定、人力資源管控實施、人才培養(yǎng)與發(fā)展、績效與薪酬體系設(shè)計等關(guān)鍵領(lǐng)域，她具備深厚的專業(yè)背景和實際操作經(jīng)驗。此外，吳悅還曾在多家期刊和報紙上發(fā)表過專業(yè)文章，分享她在人力資源管理方面的見解與心得。張洪，現(xiàn)任新能源電力系統(tǒng)全國重點實驗室（華北電力大學(xué)）的科研主管、科普主管以及辦公室主任，負(fù)責(zé)實驗室的科研管理、科學(xué)普及工作以及日常行政事務(wù)。他以其高效的管理能力和專業(yè)素養(yǎng)，為實驗室的科研與科普工作提供了堅實的支撐。