應急物流人才供應鏈管理與保障

　　《應急物流人才供應鏈管理與保障》主要研究突發(fā)公共衛(wèi)生事件背景下應急物流人才供應鏈管理與保障，從應急物流人才成長環(huán)境與現(xiàn)狀入手，分析應急物流人才開發(fā)的機遇與挑戰(zhàn)、構(gòu)建應急物流人才供應鏈與供應網(wǎng)絡，探索應急物流人才供應鏈管理信息集成系統(tǒng)與管理環(huán)境、應急物流人才供應鏈管理創(chuàng)新模式、動力機制和治理體系，并提出應急物流人才保障的應對策略與措施。《應急物流人才供應鏈管理與保障》試圖在總結(jié)過去研究工作的基礎上，從不同角度探索應急物流人才供應鏈管理與保障。首先，《應急物流人才供應鏈管理與保障》進行了理論基礎的闡述，對突發(fā)公共衛(wèi)生事件、應急物流、應急物流人才等概念進行界定，對人才供應鏈、供應鏈治理等基礎理論進行論述。第二，《應急物流人才供應鏈管理與保障》對應急物流人才成長環(huán)境、人才供需現(xiàn)狀及人才開發(fā)的機遇與挑戰(zhàn)進行分析，并以此為依據(jù)建立應急物流人才供應鏈。第三，構(gòu)建應急物流人才供應網(wǎng)絡，分析供應網(wǎng)絡中各節(jié)點間在人才獲取、人才配置等方面的運作機制，并在此基礎上建立應急物流人才供應鏈管理信息集成系統(tǒng)，實現(xiàn)信息共享與資源優(yōu)化配置。第四，提出應急物流人才供應鏈管理創(chuàng)新模式，從內(nèi)外部角度構(gòu)建人才供應鏈管理的動力機制，分析我國目前應急物流人才供應鏈管理現(xiàn)實動因和內(nèi)涵特征，并從不同主體角度研究應急物流人才供應鏈管理治理體系的“政產(chǎn)學研用”演化博弈，提出應急物流人才供應鏈管理治理體系構(gòu)建策略。第五，基于勝任素質(zhì)模型與激勵策略，有針對性地提出應急物流人才保障的應對策略與措施。希望《應急物流人才供應鏈管理與保障》的研究成果能為應急物流人才開發(fā)與管理涉及的政府部門、高校和企業(yè)提供參考，也希望能為物流管理者、應急管理者、公共管理者和相關(guān)專業(yè)教師、學生及其他對應急物流人才供應鏈管理相關(guān)知識感興趣的理論工作者和實踐工作者提供借鑒。

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