招聘管理與人才選拔：實務·案例·游戲（第四版）

　　改革開放46年來，中國經(jīng)濟的齒輪高速運轉(zhuǎn)，“中國夢”“一帶一路”帶動了各個行業(yè)的騰飛。特別是在2023年10月18日召開的第三屆“一帶一路”國際合作高峰論壇上，我們見證了涵蓋陸、海、天、網(wǎng)的全球互聯(lián)互通網(wǎng)絡，以及各國商品、資金、技術(shù)、人員的大流通。企業(yè)要保持競爭力，就要用有效的手段爭奪人才、留住人才。第四版相較第三版，重點補充了智能時代下的招聘模式、招聘流程、招聘渠道、招聘計劃、甄選技術(shù)的新變化。具體補充的內(nèi)容有：“智能時代下的招聘模式：變革與挑戰(zhàn)”“招聘失敗與常見招聘困境的反思”“招聘計劃的滾動管理”“社會化網(wǎng)絡招聘與傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘的比較”“社交招聘”“面試官的十大錯誤招聘術(shù)”。此外，第四版刪除了部分篇中與篇尾案例，個別案例做了替換，如第二章篇尾案例替換為“多崗位歷練對地方領導干部職務晉升的影響”。第四版刪除第二章、第四章、第五章、第六章的篇首引導案例，分別更新替換為“二流招聘滿足需求，一流招聘推動需求”“‘為’與‘位’的關系”“若證書≠能力，為什么還要考證？”“人才畫像，為精準招聘‘背書’”。

　　邊文霞，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學副教授、經(jīng)濟學博士、碩士生導師。主要講授人力資源管理、人才測評、領導力開發(fā)等課程。2016—2023年，帶領首都經(jīng)濟貿(mào)易大學代表隊參加“全國大學生人力資源管理綜合能力競賽”，五次闖入全國總決賽。近十年來，主持并完成多項人力資源管理咨詢項目，如2012年“中國北車集團大連機車研究所薪酬體系建設”，2018年“基于崗位勝任力的院前急救人員開發(fā)性測評項目”，2020年“北京時尚控股集團十四五人力戰(zhàn)略制定”，2021年“中國金幣集團有限公司