增長目標(biāo)約束、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)與人才區(qū)域配置：理論與實(shí)證

　　“致天下之治者在人才”，人才是實(shí)現(xiàn)民族崛起、構(gòu)筑國際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。在要素驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的后發(fā)優(yōu)勢(shì)日漸消弭和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口進(jìn)入負(fù)增長的關(guān)鍵期，優(yōu)化人才區(qū)域配置、釋放人才潛力成為維持中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的關(guān)鍵；高質(zhì)量發(fā)展階段，各地紛紛將發(fā)展目標(biāo)由GDP增長向創(chuàng)新增長轉(zhuǎn)變，那么，短期經(jīng)濟(jì)增長目標(biāo)約束和長期創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展究竟會(huì)對(duì)人才區(qū)域配置產(chǎn)生怎樣的影響？創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展模式能否扭轉(zhuǎn)人才配置失衡的局面？人才將如何賦能經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展？在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式亟須由要素驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變的緊要關(guān)頭，本書就人才區(qū)域配置的前因和后果展開研究，以期挖掘出人才區(qū)域配置失衡的根源，為新時(shí)期改善人才區(qū)域配置、促進(jìn)區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展匯聚新思路。

　　司深深，安徽太和人，中共黨員，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，任教于安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)，碩士生導(dǎo)師。主持安徽省教育廳重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)、安徽省社會(huì)科學(xué)創(chuàng)新發(fā)展研究課題1項(xiàng)、校級(jí)課題1項(xiàng)，參與國家社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目和各類省部級(jí)項(xiàng)目6項(xiàng)；獲安徽省社會(huì)科學(xué)界論文一等獎(jiǎng)和二等獎(jiǎng)。李靜，安徽六安人，中共黨員，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，安徽大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師，人文社會(huì)科學(xué)處副處長。近年來以第一作者在《中國社會(huì)科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)研究》、China Economic Review等國內(nèi)外刊物發(fā)表論文50余篇；主持國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、中國博士后科學(xué)基金特別資助項(xiàng)目及各類省部級(jí)項(xiàng)目共計(jì)20余項(xiàng)；獲安徽省社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（安徽省人民政府）等各類獎(jiǎng)項(xiàng)10余項(xiàng)；入選安徽大學(xué)拔尖人才和安徽省首屆“江淮文化名家”。