HR拿來即用的任職資格體系全案

　　本書圍繞“職位分類分層 任職資格標準 體系管理制度”這一主線，通過對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、制造類企業(yè)、能源類企業(yè)三種典型企業(yè)，詳細設計了研發(fā)類、營銷類、技術類、服務類、職能支持類、作業(yè)類、項目管理類、商務類、專業(yè)類、生產(chǎn)類，共12類68個崗位的任職資格標準體系，是企業(yè)人力資源管理工作人員的案頭實用工具手冊。本書內(nèi)容包括職位分類分層、員工職業(yè)發(fā)展通道、任職資格標準、職位管理辦法、任職資格管理辦法、任職資格等級認證辦法、認證操作手冊等內(nèi)容。書中選取的專業(yè)技術序列相對通用，不但讓讀者對真正的任職資格體系有一個更加直觀、全面的認識，而且能夠拿來即用。

　　楊序國，人才經(jīng)營與領導力發(fā)展顧問、財經(jīng)作家，歷任金蝶軟件HR專家、美的集團DHR專家顧問、理才網(wǎng)人才發(fā)展公司總經(jīng)理，三正咨詢總經(jīng)理等職。從事企業(yè)任職資格體系工作近20年，現(xiàn)供職于湖南鋼鐵集團。曾幫助長虹集團、九州電器、順豐速運、川投集團、四川能投、包商銀行、北大先鋒、神東煤炭、超華科技、書香酒店投資、南京兒童醫(yī)院、中航工業(yè)哈飛、廣安發(fā)電、云浮電廠、珠海電廠、建峰化工、華農(nóng)溫氏、帥康電器、凈雅餐飲、中山公用、金發(fā)科技、周大福珠寶、深圳機場、柳工集團、國家電網(wǎng)、甘肅電投等100多家企業(yè)提供組織轉型、人才管理、領導力發(fā)展等方面的咨詢與培訓。