中層再進階：從業(yè)務(wù)管理者向團隊領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)型

定　價：￥69.80

作　者：	楊繼剛王英
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787111745365	出版時間：	2024-04-01	包裝：	精裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　業(yè)務(wù)管理者一定能成為優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)者嗎？這是所有企業(yè)中層管理者面臨的“靈魂之問”。本書通過角色定位、向上協(xié)同、向下賦能和跨部門協(xié)作四大模塊，系統(tǒng)梳理和總結(jié)了中層管理者面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)和典型問題，通過大量的工具、方法和解決方案，幫助中層管理者完成角色轉(zhuǎn)型，走好職業(yè)進階的關(guān)鍵一步。本書核心內(nèi)容已先后在36 家全球科技獨角獸企業(yè)、89 家世界500 強企業(yè)與178 家中國優(yōu)秀企業(yè)落地實踐，為中層管理者提供“百科全書”式轉(zhuǎn)型解決方案，適合正在尋求管理進階和領(lǐng)導(dǎo)力提升的中層管理者閱讀。

作者簡介

　　楊繼剛企業(yè)轉(zhuǎn)型專家，知行韜略合伙人，擁有15年企業(yè)總經(jīng)理與中高層管理實踐。深度洞察產(chǎn)業(yè)周期與行業(yè)趨勢，參與并見證包括蘋果、三星、小米、殼牌、美的、新浪、中信、中化、中核、中船、松下、正大、愛普生、萬科、吉利、長安、奇瑞、東風本田、理想汽車、上汽通用五菱、北汽、特變電工、中國建筑設(shè)計研究院、中國銀保信、中通服、完美世界、度小滿、統(tǒng)信、安信、云智慧、星辰天合、加多寶、瑞幸咖啡、安利、石藥、金賽、上海大數(shù)據(jù)中心等在內(nèi)的上百家世界500強與中國優(yōu)秀企業(yè)的成功轉(zhuǎn)型?！朵N售與市場》特邀產(chǎn)業(yè)顧問，文章曾發(fā)表于《哈佛商業(yè)評論》《清華管理評論》《中國工業(yè)和信息化》等期刊。馬拉松愛好者，曾參加北京、上海、廣州、深圳、成都、廈門、杭州、南京、香港、柏林、芝加哥等地的馬拉松賽事。王英世界500強企業(yè)AIA亞太區(qū)域團隊高管。擁有20年創(chuàng)業(yè)與管理實踐，屢獲亞太行業(yè)大獎，三度榮膺“亞太區(qū)杰出管理者”稱號，曾獲GAMA最高管理成就獎&管理卓越獎。連續(xù)13年入選TOT（百萬圓桌會頂尖會員），終身MDRT（百萬圓桌會會員）。發(fā)起創(chuàng)立香港共融未來基金會，促進內(nèi)地與香港兩地青年交流，并擔任香港城市大學(xué)EMBA（中文）校友會會長。

圖書目錄

自序 VUCA 時代的中層再進階中層管理者的角色定位 ——不是上傳下達，而是承上啟下中層不是夾心層——中層管理者面臨的三大困境/002 困境一：晉升之路越來越窄/003
困境二：專業(yè)之路越來越遠/004
困境三：創(chuàng)新之路越來越難/006
中層不是傳聲筒——中層管理者遇到的三大挑戰(zhàn)/010 挑戰(zhàn)一：如何與上級同頻共振/012
挑戰(zhàn)二：如何與團隊凝心聚力/015
挑戰(zhàn)三：如何與平級協(xié)同與共/018
中層不是萬金油——中層管理者應(yīng)對的三大矛盾/024 矛盾一：認知和行動/026
矛盾二：格局和角色/028
矛盾三：短期和長期/033
中層到底是什么——中層管理者的三大角色定位/038 角色一：戰(zhàn)略執(zhí)行者——既要洞察戰(zhàn)略，又要果斷執(zhí)行/043
角色二：資源整合者——既要激活內(nèi)部，又要撬動外部/047
角色三：團隊領(lǐng)導(dǎo)者——既要用好制度，又要打造文化/051
如何向上協(xié)同 ——不是言聽計從，而是同頻共振向上協(xié)同的前提——不是講義氣，而是共同體/062 定位一：上下級是目標共同體/066
定位二：上下級是利益共同體/068
定位三：上下級是事業(yè)共同體/071

第六章向上協(xié)同的誤區(qū)——不是幫倒忙，而是正需要/079
誤區(qū)一：“一致”不是沒聲音/080
誤區(qū)二：忠誠不是拍馬屁/083
誤區(qū)三：協(xié)同不是“搞關(guān)系”/085

第七章向上協(xié)同的真相——不是表決心，而是真負責/092
真相一：關(guān)鍵時刻，別掉鏈子/093
真相二：緊要關(guān)頭，你最靠譜/100
真相三：山窮水盡，你來開路/103

第八章向上協(xié)同的策略——不是被動響應(yīng)，而是主動協(xié)同/108
策略一：基于目標的協(xié)同/108
策略二：基于信任的溝通/112
策略三：基于成果的執(zhí)行/115
如何向下賦能 ——不是施壓管控，而是團隊賦能
第九章團隊賦能的前提——不是樹權(quán)威，而是定軍心/128
“團隊賦能三問”之一：拿什么賦能團隊/130
“團隊賦能三問”之二：靠什么達成績效/133
“團隊賦能三問”之三：憑什么成就團隊/138

第十章團隊賦能的誤區(qū)——不是搞平衡，而是守原則/146
誤區(qū)一：當老好人/149
誤區(qū)二：玩平衡/153
誤區(qū)三：一味妥協(xié)/159

第十一章團隊賦能的真相——不是做交易，而是打勝仗/166
真相一：打勝仗——沒有勝利，一切皆空/166
真相二：聚合力——沒有追隨，貌合神離/170
真相三：建系統(tǒng)——沒有體系，曇花一現(xiàn)/174

第十二章團隊賦能的策略——不是求完美，而是抓關(guān)鍵/181
策略一：抓持續(xù)增長/181
策略二：抓團隊進化/185
策略三：抓組織變革/194
如何跨部門協(xié)作 ——不是三十六計，而是力出一孔
第十三章跨部門協(xié)作的前提——不要門戶之見，而要尊重為先/204
認知一：KPI 視角——先有相互支持，再有KPI 達成/206
認知二：價值鏈視角——先有相互尊重，再有高效協(xié)作/208
認知三：關(guān)系視角——先有相互信任，才能解決問題/211

第十四章跨部門協(xié)作的誤區(qū)——不要勾肩搭背，而要共克時艱/218
誤區(qū)一：辦公室政治/220
誤區(qū)二：互相拆臺/224
誤區(qū)三：內(nèi)卷/229

第十五章跨部門協(xié)作的真相——不要自以為是，而要協(xié)作制勝/235
真相一：與其被動等待，不如主動拆墻/236
真相二：與其證明對錯，不如聚焦目標/240
真相三：與其好為人師，不如群策群力/245

第十六章跨部門協(xié)作的方法——不要斤斤計較，而要持續(xù)雙贏/250
方法一：基于項目成功“打勝仗”/250
方法二：基于業(yè)務(wù)聯(lián)動“促關(guān)系”/255
方法三：基于戰(zhàn)略協(xié)同“共成長”/259