組織中的領導成員關系：基于矛盾視角的研究

定　價：￥39.00

作　者：	劉譽豪
出版社：	華中科技大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787577203096	出版時間：	2024-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書基于矛盾視角深入探索領導與成員之間的復雜關系。特別關注領導成員交換關系矛盾體驗（LMXA），以及這種體驗如何影響員工行為和其背后的機制。本書不僅回顧了國內(nèi)外的LMXA研究成果，還基于社會交換理論和LMX理論等相關理論，構建了新穎的理論框架，并提出了預測。為進一步驗證這些理論觀點，本書采用問卷調(diào)查方法，收集了大量的實證數(shù)據(jù)，并利用多種統(tǒng)計手段進行了深入分析。結構上，本書分為六個章節(jié)，包括緒論、文獻回顧、實證分析、研究討論和總結。每一部分都對矛盾視角下的領導成員關系進行了深入探討，展現(xiàn)了其復雜性和多面性。總體來說，本書為領導成員關系的研究提供了新的視角，對于矛盾體驗領域有著重要的理論貢獻，在為相關學者提供了寶貴的研究素材的同時，也為管理實踐提供了操作性強的管理建議，助力組織更好地理解和應對矛盾關系中的挑戰(zhàn)。

作者簡介

　　劉譽豪，女，武漢紡織大學管理學院講師，華中科技大學管理學院管理學博士，昆士蘭大學訪問學者，美國工業(yè)與組織心理學會會員，國際SSCI期刊Personality and Individual Difference審稿人，在國內(nèi)外CSSCI和SSCI來源期刊上發(fā)表論文多篇。目前研究方向包括領導力、商業(yè)倫理、團隊合作、知識管理、人力資源管理數(shù)智化轉(zhuǎn)型等。

圖書目錄

1緒論1
1.1研究背景與問題提出3
1.2研究目的與意義19
1.3研究方法與技術路線25
1.4研究主要創(chuàng)新點27
1.5研究框架與內(nèi)容安排29
2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評述33
2.1LMXA的概念35
2.2LMXA的測量49
2.3LMXA的相關理論基礎50
2.4LMXA的相關研究及評述53
3領導威權行為仁慈行為一致性對LMXA的影響研究59
3.1問題提出61
3.2理論分析與研究假設64
3.3二元語義評價法檢驗LMXA測量問卷的有效性71
3.4研究方法78
3.5數(shù)據(jù)分析結果81
3.6結果討論86
4LMXA對員工角色外行為的影響研究91
4.1問題提出93
4.2理論分析與研究假設95
4.3研究方法103
4.4數(shù)據(jù)分析結果106
4.5結果討論112
5LMXA對員工角色內(nèi)行為的影響研究115
5.1問題提出117
5.2理論分析與研究假設119
5.3研究方法129
5.4數(shù)據(jù)分析結果131
5.5結果討論140
6研究結論與展望143
6.1總體研究結論145
6.2理論貢獻149
6.3管理啟示154
6.4研究局限與未來展望161
參考文獻167
附錄197
附錄ALMXA測量有效性檢驗的主要量表197
附錄B子研究一的主要量表200
附錄C子研究二的主要量表203
附錄D子研究三的主要量表206