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內(nèi)容簡介

　　本書基于矛盾視角深入探索領(lǐng)導(dǎo)與成員之間的復(fù)雜關(guān)系。特別關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系矛盾體驗(yàn)（LMXA），以及這種體驗(yàn)如何影響員工行為和其背后的機(jī)制。本書不僅回顧了國內(nèi)外的LMXA研究成果，還基于社會交換理論和LMX理論等相關(guān)理論，構(gòu)建了新穎的理論框架，并提出了預(yù)測。為進(jìn)一步驗(yàn)證這些理論觀點(diǎn)，本書采用問卷調(diào)查方法，收集了大量的實(shí)證數(shù)據(jù)，并利用多種統(tǒng)計(jì)手段進(jìn)行了深入分析。結(jié)構(gòu)上，本書分為六個(gè)章節(jié)，包括緒論、文獻(xiàn)回顧、實(shí)證分析、研究討論和總結(jié)。每一部分都對矛盾視角下的領(lǐng)導(dǎo)成員關(guān)系進(jìn)行了深入探討，展現(xiàn)了其復(fù)雜性和多面性。總體來說，本書為領(lǐng)導(dǎo)成員關(guān)系的研究提供了新的視角，對于矛盾體驗(yàn)領(lǐng)域有著重要的理論貢獻(xiàn)，在為相關(guān)學(xué)者提供了寶貴的研究素材的同時(shí)，也為管理實(shí)踐提供了操作性強(qiáng)的管理建議，助力組織更好地理解和應(yīng)對矛盾關(guān)系中的挑戰(zhàn)。

作者簡介

　　劉譽(yù)豪，女，武漢紡織大學(xué)管理學(xué)院講師，華中科技大學(xué)管理學(xué)院管理學(xué)博士，昆士蘭大學(xué)訪問學(xué)者，美國工業(yè)與組織心理學(xué)會會員，國際SSCI期刊Personality and Individual Difference審稿人，在國內(nèi)外CSSCI和SSCI來源期刊上發(fā)表論文多篇。目前研究方向包括領(lǐng)導(dǎo)力、商業(yè)倫理、團(tuán)隊(duì)合作、知識管理、人力資源管理數(shù)智化轉(zhuǎn)型等。

圖書目錄

1緒論1
1.1研究背景與問題提出3
1.2研究目的與意義19
1.3研究方法與技術(shù)路線25
1.4研究主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)27
1.5研究框架與內(nèi)容安排29
2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評述33
2.1LMXA的概念35
2.2LMXA的測量49
2.3LMXA的相關(guān)理論基礎(chǔ)50
2.4LMXA的相關(guān)研究及評述53
3領(lǐng)導(dǎo)威權(quán)行為仁慈行為一致性對LMXA的影響研究59
3.1問題提出61
3.2理論分析與研究假設(shè)64
3.3二元語義評價(jià)法檢驗(yàn)LMXA測量問卷的有效性71
3.4研究方法78
3.5數(shù)據(jù)分析結(jié)果81
3.6結(jié)果討論86
4LMXA對員工角色外行為的影響研究91
4.1問題提出93
4.2理論分析與研究假設(shè)95
4.3研究方法103
4.4數(shù)據(jù)分析結(jié)果106
4.5結(jié)果討論112
5LMXA對員工角色內(nèi)行為的影響研究115
5.1問題提出117
5.2理論分析與研究假設(shè)119
5.3研究方法129
5.4數(shù)據(jù)分析結(jié)果131
5.5結(jié)果討論140
6研究結(jié)論與展望143
6.1總體研究結(jié)論145
6.2理論貢獻(xiàn)149
6.3管理啟示154
6.4研究局限與未來展望161
參考文獻(xiàn)167
附錄197
附錄ALMXA測量有效性檢驗(yàn)的主要量表197
附錄B子研究一的主要量表200
附錄C子研究二的主要量表203
附錄D子研究三的主要量表206