影響力大師：如何調(diào)動團隊力量（原書第2版）

定　價：￥75.00

作　者：	(美)約瑟夫·格雷尼,(美)科里·帕特森,(美)戴維·馬克斯菲爾德,(美)羅恩·麥克米蘭,(美)艾爾·史威茨勒
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787111748922	出版時間：	2024-06-01	包裝：	精裝
開本：	32開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　為什么有些人能輕松影響他人的行為，而有些人卻對此充滿了無力感？我們在工作和生活中難免會碰到以下難題：決策總是得不到有效執(zhí)行;不管我如何努力推進，別人總是無動于衷;他人向我求助，我卻不知道該如何展開有效幫助;希望改變孩子的不良習慣，但多次嘗試均以失敗告終。是用強大的氣場強迫他人按照自己的意愿行事，還是不斷降低自己的底線？或許還有一種介于二者之間的更好的方式，既能改變別人的行為，又能達成自己的目標。本書作者團隊詳細閱讀了 17 000 多篇文章，尋找具有不同影響力的學者和人物，密切觀察他們的工作方式，并從中尋找普遍規(guī)律。令人鼓舞的是，卓越的影響者確實存在，并且他們的所作所為是可以習得的。本書將向你展示不同國家、不同行業(yè)中那些“微不足道”的人，是如何顯著地改善了別人認為不可能解決的問題的。成為有影響力的人，不僅會使你的工作和生活發(fā)生巨大的變化，更重要的是，你還可以對別人施以援手變成更有價值和意義的人！

作者簡介

　　科里？帕特森（Kerry Patterson）著有三部獲獎培訓作品，曾負責過多個長期行為變化調(diào)查研究項目。2004年，科里獲得楊百翰大學馬里奧特管理學院迪爾獎，以表彰他在組織行為領域的杰出貢獻?？评镌谒固垢４髮W從事組織行為方面的博士研究工作。約瑟夫？格雷尼（Joseph Grenny）是一位知名主題演講師，也是在企業(yè)變革研究領域從業(yè)20多年的資深顧問。此外，他還是非營利組織Unitus的共同創(chuàng)始人，該組織致力于幫助世界貧困人口實現(xiàn)經(jīng)濟自立的目標。羅恩？麥克米蘭（Ron McMillan）是一位廣受好評的演講師兼企業(yè)咨詢顧問。他是柯維領導力研究中心創(chuàng)立者之一，曾擔任該中心的研發(fā)部副總裁。羅恩和眾多企業(yè)領導合作過，其中既包括一線經(jīng)理也包括高級總裁，其研究項目主要涉及領導力和團隊開發(fā)領域。艾爾？史威茨勒（Al Switzler）是一位著名咨詢顧問兼演講師，為《財富》500強中數(shù)十家企業(yè)提供過服務，主要從事培訓和管理指導工作。艾爾是密歇根大學行政開發(fā)中心講師。

圖書目錄

| 目　錄 |
推薦序　成為駕馭變革的影響者
致謝
第一部分
領導變革的新科學
第1章　領導力即影響力　2
領導力的實現(xiàn)需要改變?nèi)藗兊男袨?，影響者即那些懂得如何?chuàng)造快速、深刻和可持續(xù)性行為改變的管理者。
第2章　實現(xiàn)影響力的三個核心要素　11
影響者在三個方面做得比常人好：他們更清楚要實現(xiàn)的目標以及如何進行衡量；他們聚焦在少數(shù)可實現(xiàn)結果的關鍵行為上；他們利用六種影響力來源激勵和保證關鍵行為的實現(xiàn)，進而促成變革。
第3章　發(fā)現(xiàn)關鍵行為　33
并非所有時刻都同等重要。影響者注重的是幫助人們在關鍵時刻改變那些少數(shù)具有高杠桿作用的關鍵行為。
第二部分
利用六種影響力來源
第4章　幫助人們喜歡討厭的事物
個人動力　71
利用直接經(jīng)驗和間接故事提示行為的真正影響，影響者可以幫助人們改變對關鍵行為的看法。
第5章　幫助人們做到無法做到之事
個人能力　105
實現(xiàn)新的行為需要具備新的技巧，開發(fā)個人能力可以幫助人們學習掌握行為技巧和管理情緒。
第6章　提供鼓勵
社會動力　134
利用管理者和意見領袖鼓勵關鍵行為的方式管理社會影響力。
第7章　提供支持
社會能力　172
在關鍵時刻改變行為方式時，人們不僅需要鼓勵，通常還需要幫助。
第8章　經(jīng)濟刺激
系統(tǒng)動力　203
審慎明智地獎勵成功表現(xiàn)，不要輕易地做出處罰。注意激勵手段是個人動力和社會動力之后的第三種選擇。
第9章　環(huán)境刺激
系統(tǒng)能力　231
改變?nèi)藗兩磉叺沫h(huán)境，鼓勵良好行為，抵制不良行為。
第10章　成為影響者　269
影響力不是偶然出現(xiàn)的，需要經(jīng)過認真分析和耐心嘗試，然后在三個核心要素下成功塑造。
作者簡介　282
VitalSmarts公司簡介　284
參考文獻　285