企業(yè)組織能力與管理

　　本書選取深圳、廣州、重慶、蘇州、西安等60余家高科技制造企業(yè)，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺收集調(diào)研問卷，用因子分析的方法對企業(yè)組織能力、任職資格管理、員工職業(yè)生涯管理和易變職業(yè)生涯的影響因素進行調(diào)查，尋求不同變量間內(nèi)在的關(guān)系。本書的研究結(jié)論對于知識經(jīng)濟時代下中國高科技制造企業(yè)降低研發(fā)體系知識型員工流失率、持續(xù)提升組織能力具有一定的借鑒意義，同時為研究員工能力管理與組織能力之間的關(guān)系提供了一個創(chuàng)新的視角。

　　宮松峰，工商管理博士，國家一級人力資源師，高級教師，河南省骨干教師。曾參與籌建多所學校并擔任法人校長、書記，全國期貨（期權(quán)）實盤交易大賽金牌導(dǎo)師。長期從事學校管理工作、企業(yè)股權(quán)投資和企業(yè)管理等方面的工作與研究；主持、參與多項國家、省、市科研項目，長期參與上市企業(yè)策略制定和小微企業(yè)孵化器創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，培育了一批優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)家。先后在省級以上期刊發(fā)表論文多篇。研究方向：科技企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、投融資、人力資源管理、企業(yè)運營管理等。蔡志文，民盟盟員，碩士研究生，高級工程師。現(xiàn)任江西省政協(xié)委員、民盟江西省委會衛(wèi)生健康委員會副主任，南昌茂特生物科技有限公司總經(jīng)理。參與企業(yè)管理及研發(fā)十余年，獲得多項發(fā)明專利和軟件著作權(quán)，有豐富的生物醫(yī)藥和醫(yī)療器械企業(yè)管理經(jīng)驗，在社會服務(wù)、參政議政等方面榮獲過全國性榮譽。參與出版《數(shù)字化轉(zhuǎn)型與管理》一書。 張怡瑾，華東交通大學勞動經(jīng)濟學碩士研究生。曾參加研究生創(chuàng)新實踐系列大賽、“正大杯”等多個國家級、省級比賽并獲國家級一等獎、省級一等獎等，并參與省級重點課題。主要研究方向：人力資源管理。 胡曉瓊，工商管理博士，先后畢業(yè)于山西財經(jīng)大學、武漢大學，易智逸贏咨詢創(chuàng)始人。曾任職某服務(wù)器研發(fā)制造企業(yè)副總經(jīng)理，分管人力資源、行政和IT業(yè)務(wù)；某知名教育培訓(xùn)集團人力資源部總監(jiān)；為數(shù)十家上市企業(yè)提供過人力資源管理咨詢服務(wù)。在《中國人力資源開發(fā)》《企業(yè)管理》等各級專業(yè)刊物上發(fā)表人力資源管理相關(guān)論文140余篇；出版專著《共享員工：組織、領(lǐng)導(dǎo)與變革》《復(fù)制領(lǐng)導(dǎo)力：從0到1的突破》。