銷售加速公式：如何實現(xiàn)從0到1億美元的火箭式增長

目　錄
贊譽
原書推薦序
推薦序
譯者序
前言
致謝
第一部分?｜?銷售招聘公式
第一章　發(fā)掘銷售人員的成功特質(zhì)002
第二章　優(yōu)秀銷售人員的五個特質(zhì)及其面試技巧009
可培養(yǎng)潛力010
好奇心013
先前的成功016
智力017
敬業(yè)精神019
第三章　找到最好的銷售人員021
在公司內(nèi)建立招聘代理機構(gòu)022
在領(lǐng)英上尋找高質(zhì)量的被動型銷售候選人024
通過自己的團隊尋找高質(zhì)量被動型銷售候選人：“強制推薦”028
了解你所在地區(qū)的銷售人才庫029
第四章　理想的首位銷售人員招聘031
第二部分?｜?銷售培訓公式
第五章　制定可預(yù)測的銷售培訓體系040
定義銷售方法論的三個要素：買方流程、銷售流程和評估矩陣043
圍繞銷售方法論制定培訓課程045
增加銷售培訓公式的可預(yù)測性046
不斷迭代銷售流程049
第六章　打造受買方信任的好銷售051
培訓你的銷售員，讓他們體驗潛在客戶的日常工作052
讓你的銷售人員通過社交媒體在潛在客戶之中建立自己的品牌053
第三部分?｜?銷售管理公式
第七章　量化驅(qū)動的銷售輔導(dǎo)制度060
在組織內(nèi)部全面推行銷售輔導(dǎo)文化061
與銷售人員一起制訂輔導(dǎo)計劃062
通過量化指標進行問題診斷并制訂輔導(dǎo)計劃的案例064
“剝洋蔥”式分析法068
衡量輔導(dǎo)成果069
第八章　銷售薪酬方案與競賽帶來的激勵071
評估薪酬方案的標準075
讓銷售團隊參與設(shè)計薪酬方案076
量化晉升等級：避免晉升和薪酬調(diào)整的主觀性077
用銷售競賽激勵團隊079
我舉辦過的最成功的競賽081
第九章　培養(yǎng)銷售領(lǐng)導(dǎo)—“內(nèi)部提拔”文化的優(yōu)勢083
評估領(lǐng)導(dǎo)力的先決條件088
從教室到現(xiàn)實089
新晉銷售經(jīng)理的共同難題090
第四部分?｜?需求生成公式
第十章　翻轉(zhuǎn)需求生成公式—讓買家主動找上門096
如何讓你的企業(yè)在谷歌搜索排名中名列前茅098
羅馬不是一天建成的100
打造內(nèi)容制作流水線100
用社交媒體輔助內(nèi)容產(chǎn)出104
長尾理論105
第十一章　將銷售線索轉(zhuǎn)化為收入109
　?市場部門在將銷售線索轉(zhuǎn)化為收入過程中的角色109
　?銷售部門在將銷售線索轉(zhuǎn)化為收入過程中的角色118
第十二章　利用服務(wù)水平協(xié)議（?SLA?）協(xié)調(diào)銷售部門和市場部門128
　?市場部門的服務(wù)水平協(xié)議（?SLA?）129
　?銷售部門的服務(wù)水平協(xié)議（?SLA?）133
第五部分?｜?技術(shù)與實驗方法
第十三章　用技術(shù)實現(xiàn)更快、更好的銷售140
　?用技術(shù)加速獲取銷售線索141
　?用技術(shù)加速挖掘潛在客戶144
　?用技術(shù)促進與潛在客戶的互動146
　?通過技術(shù)實現(xiàn)自動匯報148
第十四章　推行成功的銷售實驗150
　?普遍發(fā)掘?qū)嶒瀯?chuàng)意151
　?執(zhí)行實驗的最佳實踐153
第十五章　HubSpot最成功的銷售實驗155
　?HubSpot增值經(jīng)銷商計劃155
　?GPCT評估矩陣157
第十六章　結(jié)論：我們?nèi)绾芜\用本書中的知識162