合伙人：股權分配、激勵、融資、轉讓（第3版）

第1章  14個要點，掌握合伙人制的管理新思維 1
001  管理變革：合伙人制打破傳統(tǒng)管理思維 2
002  六大模式：實現(xiàn)合伙人制度的快速落地 4
003  同人法則：把企業(yè)員工當合伙人來對待 5
004  管理進化：讓企業(yè)員工“給自己打工” 7
005  選擇戰(zhàn)略：職業(yè)經理人還是事業(yè)合伙人 8
006  事業(yè)部制：帶動員工積極性的措施和方法 10
007  角色扮演：創(chuàng)業(yè)合伙人如何發(fā)揮作用 11
008  建立機制：打造高效的合伙人激勵體系 12
009  老板電器：開放經營權，高管個個當老板 13
010  萬科集團：合伙人制解決企業(yè)部門分歧 14
011  阿里巴巴：合伙人享有表決力和影響力 15
012  華為模式：員工代表會制度和獲取分享制 18
013  永輝超市：內部員工的合伙人創(chuàng)新機制 19
014  高盛集團：揭秘百年投行的合伙人制度 20
第2章  11個方法，玩轉股權分配創(chuàng)業(yè)新玩法 23
015  合伙創(chuàng)業(yè)，首先確定公司創(chuàng)始人 24
016  合理分配，股權分配的基本原則 25
017  兩人合伙：尋找穩(wěn)健的合作方式 26
018  夫妻股東：自然分配50%∶50% 28
019  三人合伙：實現(xiàn)長期共贏為目標 29
020  多人合伙：作出更加合理的決策 30
021  員工股權：設定合理的股權比例 31
022  多重激勵：股權與分紅權的分離 32
023  股權架構：商業(yè)模式和合伙團隊 33
024  限制條款：做好股權協(xié)議的約定 34
025  注意大坑：股權架構存在的問題 35
第3章  14個技巧，打造高潛力的創(chuàng)業(yè)團隊 37
026  合伙創(chuàng)業(yè)：選擇和成立一個正確的團隊 38
027  內部創(chuàng)業(yè)：滿足員工創(chuàng)業(yè)欲望，激發(fā)員工活力 39
028  六大模式：實現(xiàn)裂變式的內部創(chuàng)業(yè)發(fā)展 40
029  篩選伙伴：如何找到可靠的合作伙伴 41
030  始立規(guī)矩：初創(chuàng)企業(yè)如何建立規(guī)章制度 43
031  遵循標準：選擇一個合適的聯(lián)合創(chuàng)始人 44
032  人本管理：小米如何形成獨特粉絲文化 45
033  針對高管：有效達到留人與激勵的目的 47
034  績效管理：刺激團隊員工的工作積極性 47
035  增強實力：為企業(yè)培養(yǎng)更多內部創(chuàng)業(yè)者 49
036  管理框架：讓普通員工獲得更多自主權 50
037  職業(yè)經理人：轉型變?yōu)閮炔縿?chuàng)業(yè)合伙人 50
038  打造領導力：培養(yǎng)更多優(yōu)秀的領導人才 51
039  事業(yè)共同體：打造核心團隊的四大要點 52
第4章  14個策略，初創(chuàng)企業(yè)股權分配的核心 53
040  兩個核心：人才和資金 54
041  容錯思想：建立靈活試錯機制 55
042  量化貢獻：以公司價值為導向 56
043  人單合一：將創(chuàng)意轉為生產力 57
044  留出空間：股權架構的合理性 59
045  留出股權池：吸引人才的加盟 61
046  分配機制：動態(tài)股權分配關鍵 62
047  股權架構：股權分配量化模型 63
048  大股東牽頭：避免被平均分權 65
049  股份綁定：逐年增加兌現(xiàn)比例 67
050  杠鈴策略：保持企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展 68
051  企業(yè)文化：信任、公平是基礎 68
052  三大陷阱：注意影響公司發(fā)展 69
053  面對失敗：能夠總結經驗教訓 70
第5章  19種方法，快速指明股權激勵的方向 73
054  股權是什么、股權有什么用 74
055  股權激勵是一種長期激勵機制 75
056  股權激勵的基本原則是什么 76
057  股權激勵有哪些目的和意義 77
058  股權激勵模式1：干股激勵 78
059  股權激勵模式2：期權激勵 79
060  股權激勵模式3：限制性股票 81
061  股權激勵模式4：股票增值權 83
062  股權激勵模式5：虛擬股權 84
063  股權激勵模式6：延期支付 85
064  股權激勵模式7：業(yè)績股票 87
065  股權激勵模式8：員工持股計劃 89
066  股權激勵模式9：虛擬股票期權 90
067  股權激勵模式10：管理層收購 91
068  股權激勵模式11：優(yōu)先認股權 92
069  股權激勵模式12：分紅回償 93
070  股權激勵模式13：贈予股份 93
071  股權激勵模式14：賬面價值增值權 94
072  股權激勵模式15：技術入股 94
第6章  14個高招，設計股權激勵的基本內容 97
073  組建團隊：打造高效團隊 98
074  構建機制：確定運行方式 99
075  集中訪談：提升工作效率 100
076  方案審批：獲得領導同意 100
077  定目標：目標不能好高騖遠 101
078  定對象：確定參與人員范圍 103
079  定模式：選擇合理的激勵模式 106
080  定時間：作出合理的時間安排 108
081  定來源：股份來源獲得方式 109
082  定價格：股份資金來源價格 110
083  定數(shù)量：激勵額度分配依據(jù) 112
084  定規(guī)則：確定股權激勵制度 115
085  定載體：選擇合適的持股介質 116
086  定機制：確定業(yè)績退出條件 117
第7章  22個技巧，給出股權激勵的落地方案 119
087  四維模式：股權激勵整體解決方案 120
088  初創(chuàng)型企業(yè)：股權方案的四大建議 122
089  成長型企業(yè)：注意誤區(qū)與選擇模式 123
090  成熟型企業(yè)：集團股激勵穩(wěn)步前進 125
091  虧損型企業(yè)：為公司創(chuàng)造更多利潤 127
092  在職分紅法：激勵公司核心高管 128
093  延期支付法：激勵公司核心高管 129
094  期權激勵法：激勵公司核心高管 130
095  干股激勵法1：激勵公司核心團隊 131
096  干股激勵法2：激勵“未來之星” 132
097  金色降落傘法：激勵“功勛員工” 134
098  超額利潤法：激勵核心高管 135
099  “135漸進法”：激勵核心高管 137
100  “5步連環(huán)法”：激勵業(yè)務團隊 139
101  “7步激勵法”：激勵企業(yè)上下游 140
102  內部孵化法：激勵內部創(chuàng)業(yè)者 141
103  連鎖模式合伙法：激勵分店 143
104  并購基金模式：激勵分公司 145
105  分紅權轉實股：激勵核心骨干 146
106  股權綁定法：激勵公司經銷商 147
107  增值權激勵法：“國退民進” 148
108  全員勞動股份制：激勵分支機構 150
第8章  16個事項，實施股權激勵的具體方案 153
109  實施原則：形成利益共同體 154
110  實施流程1：公示方案 155
111  實施流程2：確立對象 156
112  實施流程3：簽訂協(xié)議 157
113  實施流程4：召開會議 158
114  實施流程5：成立機構 158
115  實施流程6：搭建平臺 159
116  實施流程7：變更登記 161
117  實施流程8：舉行儀式 163
118  實施機構1：持股員工大會 164
119  實施機構2：股權管理機構 165
120  實施機構3：股權監(jiān)督機構 166
121  實施機構4：內部議事規(guī)則 167
122  實施要點1：績效考核方案 169
123  實施要點2：股權代持方案 170
124  實施要點3：起草法律文書 171
第9章  19個辦法，股權管理的方法和注意點 173
125  股權激勵行權的流程和步驟 174
126  股權分紅的基本步驟 175
127  掌握股權分紅的具體實施方法 176
128  風險控制方法1：維護公平 177
129  風險控制方法2：加強監(jiān)管 178
130  風險控制方法3：攻克難點 179
131  風險控制方法4：制度建設 181
132  常見陷阱1：有人情無規(guī)則 181
133  常見陷阱2：只交心不談錢 182
134  常見陷阱3：只說說不執(zhí)行 182
135  常見陷阱4：拉幫結派現(xiàn)象 183
136  常見陷阱5：身在曹營心在漢 183
137  常見陷阱6：不確定的未來 184
138  管理智慧1：掌握經營之道 185
139  管理智慧2：分類管理對象 186
140  管理智慧3：規(guī)矩必不可少 187
141  管理智慧4：大于預期的激勵 187
142  管理智慧5：要學會當機立斷 188
143  管理智慧6：善用這把雙刃劍 190
第10章  15個高招，做好股權融資的解決方案 191
144  股權融資：增加總股本 192
145  利弊分析：優(yōu)勢和缺點 193
146  七大誤區(qū)：小心埋下隱患 194
147  風險防范：給自己留后路 195
148  協(xié)議條款：關鍵要點解析 196
149  融資方式1：股權質押融資 197
150  融資方式2：股權出讓融資 198
151  融資方式3：股權增資擴股融資 200
152  融資方式4：私募股權融資 200
153  融資方式5：天使投資 202
154  融資方式6：風險投資 203
155  融資方式7：股權眾籌 203
156  融資方式8：FA股權融資 204
157  融資方式9：新三板融資 205
158  融資方式10：IPO上市融資 206
第11章  14個訣竅，做好股權融資商業(yè)計劃書 207
159  一目了然：打造優(yōu)秀的商業(yè)計劃書 208
160  基本結構：商業(yè)計劃書的主要框架 209
161  重視引言：傳遞股權融資核心思想 209
162  形式分析：運作獨特性與流程分析 209
163  市場調研：打動投資人的重要內容 210
164  競爭優(yōu)勢：讓投資人更加認可項目 210
165  團隊介紹：展現(xiàn)有戰(zhàn)斗力的管理隊伍 211
166  盈利模式：呈現(xiàn)商業(yè)模式和項目價值 212
167  營銷策略：給計劃書增添更多亮點 213
168  融資計劃：提高項目融資的可能性 213
169  項目進展：項目不光只是一個點子 214
170  退出途徑：投資人關心的關鍵問題 215
171  內容策劃：做到圖文并茂、清爽簡潔 215
172  數(shù)據(jù)亮點：展示最有說服力的數(shù)據(jù) 217
第12章  12個技巧，融得更多資金幫你打破困境 219
173  基本條件：了解行業(yè)“十不投”原則 220
174  投資機構：創(chuàng)業(yè)者背后的支持者 220
175  盡職調查：打好股權融資的基礎 221
176  公司估值：對公司進行價值評估 222
177  融資時間：行動遠比空想更重要 222
178  融資金額：一定要大于實際需求 223
179  談判竅門：明確談判內容和要點 223
180  知己知彼：多了解投資人的情況 224
181  融資陷阱：不得不防的融資大坑 225
182  “花錢”技巧：會花錢的人才會賺錢 226
183  處理關系：良好的互動達到共贏 227
184  掌握控股權：抓牢公司的控制權 227
第13章  12個干貨，股權轉讓的關鍵問題整理 229
185  股權轉讓：將自己的股份讓渡給他人 230
186  股權流轉：股權轉讓的基本運行流程 231
187  獲得盈利：股權轉讓后能否得到分紅 231
188  轉讓協(xié)議：股權轉讓協(xié)議包括的內容 232
189  轉讓手續(xù)：股權轉讓要經過哪些手續(xù) 232
190  注意法規(guī)：影響股權流轉效力的因素 233
191  繳納稅款：股權轉讓如何上繳印花稅 234
192  合同生效：股權轉讓要變更工商登記 235
193  公司吊銷：股東的股權如何進行轉讓 236
194  股權收購：公司股權收購的4種方式 236
195  隱名股東：轉讓股權需要注意的問題 237
196  交叉持股：子公司如何購買母公司股權 237
第14章  12個妙招，合伙人“分手”后退出股權 239
197  退出機制1：公司創(chuàng)始人如何退出 240
198  退出機制2：股權投資人如何退出 240
199  退出機制3：股權合伙人如何退出 241
200  退出機制4：聯(lián)合創(chuàng)始人如何退出 242
201  退出機制5：持股員工如何退出 242
202  制定規(guī)則：特殊情況的退出機制 243
203  IPO退出：投資人熱衷的退出方式 244
204  并購退出：方式靈活但收益率較低 244
205  新三板退出：適合中小企業(yè)的方式 244
206  借殼上市：通過二級市場間接退出 245
207  股權回購：回報率較低但收益穩(wěn)定 246
208  破產清算：盡可能地收回殘留資本 246