深層心理學(xué)視域下的組織承諾理論研究

　　在當(dāng)今企業(yè)及其員工均處于多元環(huán)境的條件下，企業(yè)與員工已經(jīng)從單純的雇傭關(guān)系，呈現(xiàn)為多元化的關(guān)系，影響員工組織承諾的結(jié)構(gòu)及其因素也顯得錯(cuò)綜復(fù)雜。此外，員工依存的具體情境又存在國別、民族、文化等諸多復(fù)雜因素的差異，這更加導(dǎo)致其對(duì)于組織的態(tài)度及行為的復(fù)雜性。既往對(duì)組織承諾結(jié)構(gòu)及影響因素的研究多采用環(huán)境和組織視角，缺乏以被組織管理的“體驗(yàn)者”身份視角即員工個(gè)人視角進(jìn)行研究。因此，本書基于深層心理學(xué)的視域，讓員工站在組織管理的“體驗(yàn)者”視角，以沙游技術(shù)作為研究工具，探析了員工自身的深層心理特征與組織承諾及其影響因素的關(guān)系，情境對(duì)員工深層心理特征產(chǎn)生的影響，組織承諾的內(nèi)部結(jié)構(gòu)與情境和深層心理特征之間的關(guān)系，重新構(gòu)建了以組織承諾十維結(jié)構(gòu)為主的組織承諾理論，及以情結(jié)等深層心理因素為主的組織承諾影響因素理論，并在此基礎(chǔ)上對(duì)凌文輇等建構(gòu)的《中國員工組織承諾問卷》重新進(jìn)行了編訂，針對(duì)性的提出了積極有效的組織管理應(yīng)用策略。本書既面向?qū)芾韺W(xué)、心理學(xué)及社會(huì)學(xué)等學(xué)科感興趣的專業(yè)研究人員，也可供普通讀者學(xué)習(xí)參考。

　　1971年12月出生，四川成都人，TCM沙游技術(shù)創(chuàng)立者，心理學(xué)副教授/高級(jí)心理咨詢師/主治心理治療師，應(yīng)用心理學(xué)碩士生導(dǎo)師，泰國東方管理技術(shù)大學(xué)客座教授，泰國暹羅智庫研究員，北京廣安中醫(yī)心理學(xué)研究院特約研究員，世界中醫(yī)藥學(xué)會(huì)聯(lián)合會(huì)常務(wù)理事，攀西地區(qū)應(yīng)用心理學(xué)研究及發(fā)展中心負(fù)責(zé)人。先后就職于廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院、南寧師范大學(xué)、西昌學(xué)院，現(xiàn)為西昌學(xué)院教師教育學(xué)院副教授。2014至2018年先后在泰國瑪哈朱拉隆功大學(xué)社會(huì)學(xué)專業(yè)、泰國杜拉蓬迪大學(xué)教育學(xué)專業(yè)及泰國正大管理學(xué)院管理學(xué)專業(yè)攻讀博士學(xué)位，獲哲學(xué)博士學(xué)位。主要研究領(lǐng)域?yàn)椋航M織管理與精神分析、EAP與文化、中醫(yī)心理咨詢等。先后主持主研心理學(xué)、教育學(xué)及醫(yī)學(xué)類省部級(jí)課題7項(xiàng)，在Advances in Social Science， Education and Humanities Research、Journal of Chinese Social Science and Management、Tropical Journal of Pharmaceutical Research和《中華文化論壇》等國內(nèi)外刊物上發(fā)表了十余篇中英文學(xué)術(shù)論文。曾獲省級(jí)“先進(jìn)社會(huì)工作者”稱號(hào)、教學(xué)成果三等獎(jiǎng)等。自2007年以來，積極在廣西地區(qū)培訓(xùn)推廣沙游技術(shù)，先后與廣西沙游技術(shù)培訓(xùn)中心一起舉辦了十六屆“沙游技術(shù)的理論與應(yīng)用”工作坊。2014年又創(chuàng)立了TCM沙游技術(shù)，將其積極應(yīng)用于管理學(xué)、教育學(xué)及醫(yī)學(xué)等多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域的咨詢及研究。