組織倫理氣氛、工作嵌入與農(nóng)民工職業(yè)流動：機理與實證

　　將農(nóng)民工和企業(yè)組織統(tǒng)合于同一社會結(jié)構(gòu)，運用結(jié)構(gòu)緊張理論、工作嵌入理論和社會認(rèn)知理論以及數(shù)理模型，基于企業(yè)層面和個體層面的雙重視角厘清農(nóng)民工職業(yè)流動的決策邏輯，從理論上揭示農(nóng)民工職業(yè)流動決策機理及其內(nèi)在關(guān)系，構(gòu)建一個由組織倫理氣氛、工作嵌入共同決定的農(nóng)民工職業(yè)流動決策框架，并利用針對企業(yè)農(nóng)民工的實際調(diào)研數(shù)據(jù)，采用OLS、Probit、2SLS、CMP、事件史模型以及HLM階層模型等計量方法進行實證分析，從企業(yè)層面評估了組織倫理氣氛對農(nóng)民工職業(yè)流動的跨層次影響效應(yīng)，從個體層面揭示了工作嵌入對農(nóng)民工職業(yè)流動的預(yù)測作用，進而借助HLM調(diào)節(jié)式中介效果檢測模型探明了組織倫理氣氛、工作嵌入與農(nóng)民工職業(yè)流動的跨層次影響路徑。

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