制度環(huán)境、高管薪酬與企業(yè)創(chuàng)新

　　本書結合我國當前鼓勵萬眾創(chuàng)新、激發(fā)企業(yè)家精神的現(xiàn)實制度環(huán)境，基于制度環(huán)境相關理論、高管薪酬相關理論和企業(yè)創(chuàng)新相關理論，以企業(yè)高管薪酬為切入點，在理論層面深入挖掘制度環(huán)境影響企業(yè)創(chuàng)新的內在機理，構建了制度環(huán)境通過高管薪酬最終影響企業(yè)創(chuàng)新的傳導機制；深化了高管薪酬的相關研究。在現(xiàn)實層面，從企業(yè)創(chuàng)新和薪酬激勵視角探尋制度環(huán)境的深遠影響，突出高管薪酬契約的重要意義，為我國建立現(xiàn)代企業(yè)制度、建設創(chuàng)新型國家提供參考。

暫缺《制度環(huán)境、高管薪酬與企業(yè)創(chuàng)新》作者簡介