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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　員工越軌行為在工作場(chǎng)所十分普遍，給組織帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失。懲罰長(zhǎng)期以來(lái)被廣泛用于應(yīng)對(duì)員工越軌。但是實(shí)踐界和學(xué)術(shù)界上對(duì)懲罰效果都存在很大爭(zhēng)議。迄今為止，懲罰究竟能否有效抑制員工越軌還不得而知。本書(shū)通過(guò)文獻(xiàn)梳理歸納厘清懲罰效應(yīng)研究的學(xué)術(shù)爭(zhēng)論，構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)懲罰與員工越軌的委托-代理模型，通過(guò)演化博弈分析推導(dǎo)出權(quán)變懲罰與非權(quán)變懲罰對(duì)越軌存在相反影響的基本假設(shè)，并結(jié)合層次分析法和熵權(quán)TOPSIS法選擇實(shí)驗(yàn)情景，通過(guò)情景實(shí)驗(yàn)來(lái)驗(yàn)證基本假設(shè)。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合公平啟發(fā)理論和道德推脫理論構(gòu)建兩種懲罰對(duì)員工越軌行為影響機(jī)制的理論模型，探討整體公平感知和道德推脫的序列中介機(jī)制，道德認(rèn)同和倫理氛圍的調(diào)節(jié)機(jī)制，以及有調(diào)節(jié)的中介與序列中介機(jī)制，并基于員工問(wèn)卷數(shù)據(jù)實(shí)證檢驗(yàn)相關(guān)理論假設(shè)。最后提出審慎應(yīng)用懲罰的對(duì)策。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《領(lǐng)導(dǎo)懲罰對(duì)員工越軌行為的影響及其審慎應(yīng)用研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1章緒論
1.1 研究背景與問(wèn)題提出
1.2 研究意義
1.3 概念界定與理論框架
1.4 研究方法
1.5 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
1.6 本書(shū)內(nèi)容安排與技術(shù)路線
1.7 本章小結(jié)
第2章文獻(xiàn)綜述
2.1 相關(guān)概念辨析
2.2 懲罰效應(yīng)研究的學(xué)術(shù)爭(zhēng)論
2.3 領(lǐng)導(dǎo)懲罰對(duì)受罰員工的影響研究
2.4 領(lǐng)導(dǎo)者影響員工越軌行為的研究
2.5 文獻(xiàn)述評(píng)
2.6 本章小結(jié)
第3章領(lǐng)導(dǎo)懲罰與員工越軌行為的博弈分析及實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)
3.1 領(lǐng)導(dǎo)懲罰與員工越軌行為的演化博弈分析
3.2 情景實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與實(shí)施
3.3 基于Logit模型的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析
3.4 本章小結(jié)
第4章領(lǐng)導(dǎo)懲罰對(duì)員工越軌行為影響機(jī)制的理論分析
4.1 公平啟發(fā)理論
4.2 道德推脫理論
4.3 領(lǐng)導(dǎo)懲罰影響員工越軌行為的序列中介路徑
4.4 道德認(rèn)同與倫理氛圍的調(diào)節(jié)效應(yīng)
4.5 本章小結(jié)
第5章領(lǐng)導(dǎo)懲罰對(duì)員工越軌行為影響機(jī)制的實(shí)證檢驗(yàn)
5.1 問(wèn)卷研究設(shè)計(jì)
5.2 問(wèn)卷數(shù)據(jù)分析
5.3 中介與調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)檢驗(yàn)
5.4 本章小結(jié)
第6章結(jié)論與討論
6.1 研究結(jié)論
6.2 主要理論貢獻(xiàn)
6.3 審慎應(yīng)用懲罰的實(shí)踐啟示
6.4 研究不足與展望
附錄調(diào)研問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)