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內(nèi)容簡介

　　本書基于制度理論、管理認知和高階理論，引入公司企業(yè)家精神作為中介變量，企業(yè)家特質(zhì)作為調(diào)節(jié)變量，來探討制度環(huán)境對創(chuàng)新績效的作用機制。本書認為，制度環(huán)境通過影響公司企業(yè)家精神戰(zhàn)略的選擇和實施，進而影響企業(yè)的創(chuàng)新績效。包括規(guī)制、認知和規(guī)范維度的創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境質(zhì)量越好，公司企業(yè)家精神水平越高，因而企業(yè)能夠獲得更高的創(chuàng)新績效。同時，制度環(huán)境與公司企業(yè)家精神的關(guān)系受到企業(yè)家特質(zhì)的影響。

作者簡介

暫缺《制度環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系研究》作者簡介

圖書目錄

第1章緒論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 研究目的與內(nèi)容
1.4 研究的技術(shù)路線
第2章研究綜述
2.1 創(chuàng)新績效
2.2 制度環(huán)境
2.3 公司企業(yè)家精神
2.4 企業(yè)家特質(zhì)
2.5 本章總結(jié)
第3章理論框架與研究假設(shè)
3.1 制度理論
3.2 管理認知與高階理論
3.3 中國情境下的制度、企業(yè)家與戰(zhàn)略選擇
3.4 研究框架
3.5 研究假設(shè)
3.6 本章總結(jié)
第4章研究設(shè)計
4.1 研究過程概述
4.2 研究工具
4.3 研究樣本
第5章研究結(jié)果
5.1 信度和效度分析
5.2 描述性統(tǒng)計與相關(guān)分析
5.3 假設(shè)檢驗
5.4 研究結(jié)果
第6章研究結(jié)論及討論
6.1 研究結(jié)論
6.2 研究啟示
6.3 研究局限
6.4 研究方向
附錄
參考文獻