分類改革視角下國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

定　價(jià)：￥66.00

作　者：	楊繼東,劉小魯著
出版社：	中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787522735047	出版時(shí)間：	2024-05-01	包裝：	平裝-膠訂
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)率先推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，是作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，順應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代、建設(shè)數(shù)字中國(guó)的必然要求，也是作為政治和經(jīng)濟(jì)功能的混合體在新發(fā)展階段承擔(dān)特定使命、發(fā)揮特有優(yōu)勢(shì)的具體體現(xiàn)。一方面，國(guó)有企業(yè)肩負(fù)著經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，構(gòu)成了國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的內(nèi)生動(dòng)力；另一方面，國(guó)有企業(yè)在推進(jìn)數(shù)字化方面擁有充足持續(xù)的內(nèi)外部資源和多層次全流程的核心能力，為國(guó)有企業(yè)數(shù)字化提供了基礎(chǔ)保障和動(dòng)力來(lái)源。

作者簡(jiǎn)介

　　楊繼東，中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授，國(guó)有經(jīng)濟(jì)研究院副院長(zhǎng)。2010年獲中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，德國(guó)波恩大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士，美國(guó)范德堡大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者。曾獲得教育BU人文社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)，2011年北京市優(yōu)秀博士學(xué)位論文等榮譽(yù)。主要研究領(lǐng)域?yàn)閿?shù)字經(jīng)濟(jì)下的產(chǎn)業(yè)政策，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)社會(huì)制度的沖擊。曾在《經(jīng)濟(jì)研究》《管理世界》、China Economic Review等期刊發(fā)表多篇論文。劉小魯，中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)學(xué)教研室主任。2009年獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，加州大學(xué)伯克利分校訪問(wèn)學(xué)者。主要研究領(lǐng)域?yàn)楫a(chǎn)業(yè)組織理論和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)，已在《經(jīng)濟(jì)研究》《管理世界》《世界經(jīng)濟(jì)》、China Economic Review、Journal of Economics等國(guó)內(nèi)外刊物發(fā)表30余篇學(xué)術(shù)論文，主持并完成國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、教育BU人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目等多項(xiàng)課題。

圖書目錄

第一章分類改革視角下的國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
  第一節(jié) 抓住企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的機(jī)遇
  第二節(jié) 分類改革與國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
  第三節(jié) 國(guó)有企業(yè)分層數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)踐案例及差異
  第四節(jié) 國(guó)有企業(yè)分層數(shù)字化轉(zhuǎn)型的路徑
  第五節(jié) 國(guó)有企業(yè)分類分層數(shù)字化轉(zhuǎn)型展望
  第六節(jié) 分類分層推進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的政策支持
第二章國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的特征、微觀影響與驅(qū)動(dòng)因素
  第一節(jié) 國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀與特點(diǎn)
  第二節(jié) 國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的影響
  第三節(jié) 國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的驅(qū)動(dòng)因素分析
第三章國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
  第一節(jié) 國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整
  第二節(jié) 國(guó)有企業(yè)數(shù)字化對(duì)推動(dòng)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)的意義
第四章國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與體制機(jī)制改革的互動(dòng)關(guān)系
  第一節(jié) 建立與國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型相適應(yīng)的體制機(jī)制
  第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者與國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
  第三節(jié) 國(guó)企數(shù)字化轉(zhuǎn)型與企業(yè)內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)
  第四節(jié) 國(guó)有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)員工約束的弱化作用分析
第五章國(guó)有企業(yè)如何彌合數(shù)字鴻溝、技術(shù)突破與數(shù)字安全的考慮
  第一節(jié) 數(shù)字鴻溝問(wèn)題
  第二節(jié) 技術(shù)突破問(wèn)題
  第三節(jié) 數(shù)字安全問(wèn)題
第六章基于傳統(tǒng)自然壟斷行業(yè)改革經(jīng)驗(yàn)的數(shù)據(jù)國(guó)有化探討
  第一節(jié) 數(shù)據(jù)的自然壟斷性判定
  第二節(jié) 傳統(tǒng)自然壟斷行業(yè)改革經(jīng)驗(yàn)及啟示
  第三節(jié) 數(shù)據(jù)國(guó)有化的成本一收益分析
第七章推動(dòng)國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的政策分析
  第一節(jié) 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)
  第二節(jié) 當(dāng)前推動(dòng)國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的政策特點(diǎn)
  第三節(jié) 分類改革下國(guó)企數(shù)字化轉(zhuǎn)型的政策建議
參考文獻(xiàn)