中國產業(yè)結構服務化能否提升區(qū)域人力資本已成為研究關切。本書辨析人力資本、產業(yè)結構服務化特征，構建產業(yè)結構服務化對區(qū)域人力資本提升影響的理論研究框架，在框架指導下理論分析、數理推導產業(yè)結構服務化對區(qū)域人力資本提升的影響，提出理論假說。選取產業(yè)結構服務化測度方法、改進人力資本測度方法，分別測度中國產業(yè)結構服務化、人力資本發(fā)展現狀與趨勢?；谑〖墧祿偷丶壥袛祿?，采用PVAR方法、動態(tài)面板數據模型、面板門檻模型、分位數回歸方法、SpVAR方法、SLX模型等計量方法，實證研究產業(yè)結構服務化對區(qū)域人力資本提升的影響。研究發(fā)現，中國產業(yè)結構服務化發(fā)展趨勢分別通過生產性服務業(yè)、產業(yè)轉移兩條傳導機制，對區(qū)域內部、周邊地區(qū)人力資本產生影響，且影響呈現區(qū)域異質性特征。據此提出因地制宜制定產業(yè)發(fā)展政策帶動人力資本提升、建立區(qū)域間人力資本共享的可行路徑、推動多主體參與人力資本提升等政策建議。
鄂公網安備 42010302001612號 