企業(yè)集成系統(tǒng)協(xié)同行為機理、機制及評價研究

　　本書以企業(yè)集成系統(tǒng)協(xié)同行為為研究對象，在查閱了大量的國內(nèi)外相關文獻的基礎上，綜合運用協(xié)同學、組織行為學、集成管理理論、機制設計理論、數(shù)學與統(tǒng)計學等相關理論與方法，對企業(yè)集成系統(tǒng)協(xié)同行為進行了深入地系統(tǒng)探索，主要的研究工作包括以下四個方面：第一，揭示了企業(yè)集成系統(tǒng)協(xié)同行為機理；第二，探究了企業(yè)集成系統(tǒng)協(xié)同行為機制；第三，探求了企業(yè)集成系統(tǒng)協(xié)同行為評價方法；第三，探求了企業(yè)集成系統(tǒng)協(xié)同行為評價方法；第四，進行案例分析。

　　本人出生于1980年11月，中共黨員，現(xiàn)任福建水利電力職業(yè)技術學院經(jīng)濟管理學院院長，管理學博士，教授、高級經(jīng)濟師，碩士生導師，主要研究領域涉及系統(tǒng)集成與管理、組織行為管理等方向，先后發(fā)表論文40余篇，其中SSCI、SCI、EI、CSSCI等權威核心期刊上發(fā)表論文13篇。主持或承擔國家級、省部級、市廳級課題20余項，在清華大學、南京大學等國家級重點出版社主編著作與教材8部，取得福建省職業(yè)教育教學成果獎特等獎、一等獎1項和二等獎各1項。