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內(nèi)容簡介

　　第一，以“政府所有或控制”的界定方法逐漸達成共識，而且“政府對企業(yè)非基于所有權益的控制”也逐漸獲得認同。而這一國有企業(yè)定義所界定的政府行為邊界可能既是過度的，也是不足的。為使國有企業(yè)條款的適用范圍更具可預期性，未來國有企業(yè)定義中應進一步明確政府控制，并對例外作出更為一致的規(guī)定。第二，國有企業(yè)的雙重屬性，即公共屬性與商業(yè)屬性，是國有企業(yè)監(jiān)管的難題所在。國有企業(yè)非歧視待遇條款中所設義務屬于準政府義務、市場管理者義務，國有企業(yè)商業(yè)考慮條款中的義務則屬于市場參與者需要遵守的義務。在商業(yè)活動中同時遵守兩種義務可能會引發(fā)相互矛盾的行為。國有企業(yè)非歧視待遇與商業(yè)考慮條款為雙重屬性的國有企業(yè)參與商業(yè)活動提供了一種可能的監(jiān)管方法，也確實對國有企業(yè)參與商業(yè)活動提出了更高要求。第三，非商業(yè)援助條款區(qū)別對待以國有企業(yè)作為接受者的補貼與以私營企業(yè)作為接受者的補貼，缺乏合理性與經(jīng)濟學理論支持。非商業(yè)援助條款中對補貼專向性的判斷與補貼中立也存在偏差。未來的針對國有企業(yè)的補貼規(guī)則應“捕捉”那些真正因政府所有權或控制權而授予國有企業(yè)的補貼，并充分考慮國有企業(yè)可能承擔的政策目標。第四，中國應秉承多邊協(xié)商、大小國家平等、規(guī)則導向等基本原則，主動參與國有企業(yè)條款談判文本：提出符合國情的國有企業(yè)定義；善用例外排除特定國有企業(yè)；總體上接受國有企業(yè)非歧視待遇與商業(yè)考慮條款；推動行為區(qū)分型“公共機構”認定標準、反對國有企業(yè)補貼專向性測試、嚴格限制補貼利益外部基準的適用等與國有企業(yè)相關補貼條款。