獨(dú)立董事聯(lián)結(jié)對上市公司年報(bào)信息披露的影響研究：基于管理層討論與分析文本的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

定　價(jià)：￥75.00

作　者：	張雪梅
出版社：	上海社會科學(xué)院出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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當(dāng)當(dāng)網(wǎng) (￥60.40)

ISBN：	9787552046212	出版時(shí)間：	2025-02-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　上市公司信息披露對于緩解信息不對稱，促進(jìn)資本市場健康發(fā)展，服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)快速增長起到十分重要的作用。獨(dú)立董事通過兼任建立起了任職網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)中的獨(dú)立董事既能夠獲得信息，也能夠通過學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)形成規(guī)范性認(rèn)知。獨(dú)立董事聯(lián)結(jié)帶來的社會網(wǎng)絡(luò)嵌入性是否對上市公司年報(bào)“管理層討論與分析”文本產(chǎn)生影響值得研究。本著作從文本語言特征、文本內(nèi)容以及文本質(zhì)量三個(gè)維度，分析獨(dú)立董事兼任網(wǎng)絡(luò)嵌入對上市公司信息披露決策的影響機(jī)理與后果。

作者簡介

　　張雪梅，女，生于 1991 年 3 月，中共黨員，管理學(xué)博士學(xué)位，江南大學(xué)商學(xué)院講師。目前為《金融評論》《系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐》、Economics Open 等中英文期刊的匿名審稿人。攻讀博士期間基于獨(dú)立董事兼任的情景，開展獨(dú)立董事兼任網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)信息披露的影響研究。任職以來進(jìn)一步深入社會網(wǎng)絡(luò)的研究，并結(jié)合研究熱點(diǎn)，關(guān)注數(shù)字化轉(zhuǎn)型、ESG 等對供應(yīng)鏈穩(wěn)定性的影響。獨(dú) 立或合作發(fā) 表了 CSSCI/SSCI 期刊論文多篇。主持江蘇省教育廳課題 1 項(xiàng)、中央高校基本研究計(jì)劃項(xiàng)目 1項(xiàng)、無錫市哲學(xué)社會科學(xué)一般項(xiàng)目 1 項(xiàng)。

圖書目錄

第一章緒論
    第一節(jié) 研究背景及意義
第二節(jié) 基本概念的界定
第三節(jié) 研究思路與研究方法
第四節(jié) 研究框架和內(nèi)容安排
第五節(jié) 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)

第二章文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 獨(dú)立董事兼任的相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    第二節(jié) 任職聯(lián)結(jié)與企業(yè)財(cái)務(wù)行為模仿
第三節(jié) 任職聯(lián)結(jié)與企業(yè)信息披露行為模仿
第四節(jié) 年報(bào)“管理層討論與分析”的相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    第五節(jié) 本章小結(jié)

第三章制度背景
第一節(jié) “管理層討論與分析”披露制度背景分析
第二節(jié) 中國獨(dú)立董事制度背景分析
第三節(jié) 本章小結(jié)

第四章理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 社會網(wǎng)絡(luò)理論
第二節(jié) 關(guān)系認(rèn)同理論
第三節(jié) 社會互動理論
第四節(jié) 組織間行為模仿理論
第五節(jié) 制度理論
第六節(jié) 獨(dú)立董事聯(lián)結(jié)與企業(yè)間行為的機(jī)理分析
第七節(jié) 本章小結(jié)

第五章獨(dú)立董事聯(lián)結(jié)與年報(bào)“管理層討論與分析”披露完整性的模仿效應(yīng)
第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 研究結(jié)果與分析
第四節(jié) 進(jìn)一步分析：獨(dú)立董事聯(lián)結(jié)特征的影響
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六節(jié) 本章小結(jié)

第六章獨(dú)立董事聯(lián)結(jié)與年報(bào)“管理層討論與分析”文本內(nèi)容的模仿效應(yīng)
第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 研究結(jié)果與分析
第四節(jié) 進(jìn)一步分析：模仿內(nèi)容的選擇
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六節(jié) 本章小結(jié)
第七章獨(dú)立董事聯(lián)結(jié)與年報(bào)“管理層討論與分析”文本語調(diào)的模仿效應(yīng)
第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 研究結(jié)果與分析
第四節(jié) 進(jìn)一步分析：公司異質(zhì)性特征與年報(bào)“管理層討論與分析”語調(diào)的模仿效應(yīng)
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六節(jié) 本章小結(jié)

第八章獨(dú)立董事聯(lián)結(jié)、年報(bào)“管理層討論與分析”披露趨同與股價(jià)聯(lián)動
第一節(jié) 理論分析與假設(shè)提出
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
    第三節(jié) 研究結(jié)果與分析
第四節(jié) 進(jìn)一步分析：中介效應(yīng)檢驗(yàn)
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六節(jié) 本章小結(jié)

第九章研究結(jié)論、啟示與政策建議
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 研究啟示
第三節(jié) 政策建議
    第四節(jié) 研究的不足與展望
參考文獻(xiàn)