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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　習(xí)近平總書(shū)記在黨的二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，必須堅(jiān)持“人才是第一資源”，深入實(shí)施“人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”，堅(jiān)持“人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)”。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源經(jīng)過(guò)了幾個(gè)階段的發(fā)展轉(zhuǎn)型，由六大模塊管理逐步切入到配合企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的三支柱，再到以充分盤(pán)活人力資源、注重投入產(chǎn)出比的人力資本為導(dǎo)向。既然人是企事業(yè)單位最寶貴的資源，那么如何有效用人留人，本書(shū)給了我們絕好的啟示。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《員工離職的防范與干預(yù)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

●引言
第一節(jié)背景：離職管理的重要意義
第二節(jié)離職研究的趨勢(shì)
第三節(jié)本研究的目的與意義
第四節(jié)研究方法
第一章員工離職研究綜述及相關(guān)理論
第一節(jié)離職傾向研究綜述
第二節(jié)員工離職的相關(guān)理論
第三節(jié)經(jīng)典的離職模型
第二章員工離職的組織層面影響因素研究
第一節(jié)組織承諾對(duì)離職的影響研究第二節(jié)
組織支持對(duì)離職的影響研究
第三節(jié)組織公平對(duì)離職的影響研究
第四節(jié)組織氛圍對(duì)離職的影響研究
第五節(jié)組織認(rèn)同對(duì)離職的影響研究
…… 第四章員工離職的組織防范第五章員工離職的組織干預(yù) 參看文獻(xiàn)