新征程上的人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略研究：關(guān)鍵問(wèn)題與重點(diǎn)突破

第1章　緒　論
第一節(jié)　我國(guó)從高速增長(zhǎng)到高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代背景
第二節(jié)　我國(guó)新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略面臨的主要挑戰(zhàn)
第三節(jié)　本書的總體研究框架與主要研究?jī)?nèi)容
第2章　創(chuàng)新型發(fā)達(dá)國(guó)家人才政策與實(shí)踐及其對(duì)我國(guó)的啟示
第一節(jié)　美國(guó)的人才政策與實(shí)踐
第二節(jié)　歐洲創(chuàng)新型發(fā)達(dá)國(guó)家的人才政策與實(shí)踐
第三節(jié)　亞洲創(chuàng)新型發(fā)達(dá)國(guó)家的人才政策與實(shí)踐
第四節(jié)　各國(guó)人才政策與實(shí)踐的比較分析及其對(duì)我國(guó)的啟示
第3章 我國(guó)海外人才引進(jìn)與全球化人才戰(zhàn)略
第一節(jié)　我國(guó)海外人才引進(jìn)的現(xiàn)狀與問(wèn)題分析
第二節(jié)　我國(guó)海外人才國(guó)際流動(dòng)影響因素模型研究
第三節(jié)　我國(guó)海外人才回國(guó)意向的影響因素調(diào)查
第四節(jié)　對(duì)構(gòu)建我國(guó)全球化人才戰(zhàn)略的建議
第4章　推進(jìn)以實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才分類評(píng)價(jià)改革
第一節(jié)　我國(guó)科技人才評(píng)價(jià)的發(fā)展歷程與問(wèn)題分析
第二節(jié)　科技人才評(píng)價(jià)的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)與國(guó)內(nèi)實(shí)踐
第三節(jié)　對(duì)推進(jìn)我國(guó)科技人才評(píng)價(jià)改革的建議
第5章　完善基于創(chuàng)新要素價(jià)值的科技人才激勵(lì)機(jī)制
第一節(jié) 我國(guó)科技人才激勵(lì)的發(fā)展歷程與問(wèn)題分析
第二節(jié) 科技人才激勵(lì)的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)與國(guó)內(nèi)實(shí)踐
第三節(jié) 對(duì)完善我國(guó)科技人才激勵(lì)機(jī)制的建議
第6章　構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研融合的科技人才自主培養(yǎng)體系
第一節(jié)　我國(guó)科技人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀與問(wèn)題分析
第二節(jié) 科技人才培養(yǎng)的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)與國(guó)內(nèi)實(shí)踐
第三節(jié) 對(duì)構(gòu)建新時(shí)代科技人才自主培養(yǎng)體系的建議
第7章　政府放權(quán)松綁與營(yíng)造更加強(qiáng)烈的科技創(chuàng)新氛圍
第一節(jié) 打破官本位文化與營(yíng)造強(qiáng)烈的科技創(chuàng)新氛圍
第二節(jié) 人才治理體系優(yōu)化與政府人才管理體制改革
第三節(jié) 打造用人主體的創(chuàng)新生態(tài)——來(lái)自創(chuàng)新型企業(yè)的啟示
參考文獻(xiàn)