高端海歸人才引進(jìn)后成效評價(jià)機(jī)制研究

　　本書遵循“概念辨析與界定（是什么）——背景與政策分析（為什么）——構(gòu)建評價(jià)理論模型（評什么）——分類評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建（怎么評）——機(jī)制構(gòu)建基礎(chǔ)與邏輯架構(gòu)（怎么建）——具體機(jī)制設(shè)計(jì)（怎么用）”的技術(shù)邏輯與研究路徑來剖析高端海歸人才引進(jìn)后成效評價(jià)機(jī)制的構(gòu)建問題：首先探討了高端海歸人才的概念、范疇及特點(diǎn)，并在梳理總結(jié)已有理論和文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上論述了高端海歸人才引進(jìn)后成效的內(nèi)涵和界定，厘清了本研究對象“是什么”；其次對高端海歸人才引進(jìn)的現(xiàn)狀進(jìn)行了基礎(chǔ)分析，并對現(xiàn)有海歸人才政策進(jìn)行了深入剖析，把握高端海歸人才政策性體系的發(fā)展?fàn)顩r與問題，奠定了本研究開展的現(xiàn)實(shí)背景，回答了“為什么”。之后，采用扎根理論研究方法，明確了高端海歸人才引進(jìn)后成效評價(jià)的層次結(jié)構(gòu)理論模型，奠定了本研究的理論基礎(chǔ)，同時(shí)形成評價(jià)指標(biāo)庫，回答了“評什么”；再次，在理論模型的指導(dǎo)下，運(yùn)用專家咨詢和問卷調(diào)查的方法對分類評價(jià)指標(biāo)進(jìn)行整理、篩選和評價(jià)，并創(chuàng)新運(yùn)用畢達(dá)哥拉斯模糊集理論和大群體聚類模型，為各指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)賦權(quán)，構(gòu)建了高端海歸人才引進(jìn)后成效的分類評價(jià)指標(biāo)體系，為“怎么評”提供了主要思路和借鑒；接下來，結(jié)合理論模型和方法應(yīng)用，依據(jù)系統(tǒng)理論和機(jī)制設(shè)計(jì)理論，通過對高端海歸人才引進(jìn)后成效評價(jià)機(jī)制構(gòu)建的價(jià)值取向辨析、目標(biāo)分析、構(gòu)成要素及功能分析等，確立了該機(jī)制基本構(gòu)成與邏輯架構(gòu)，為進(jìn)一步具體機(jī)制設(shè)計(jì)的展開提供了依據(jù)和支持，明確了“怎么建”。最后，圍繞“怎么用”的問題，探尋出聚焦于評價(jià)活動(dòng)的規(guī)約機(jī)制、聚焦于評價(jià)運(yùn)轉(zhuǎn)的運(yùn)行機(jī)制、聚焦于評價(jià)持續(xù)的保障機(jī)制的具體構(gòu)建。以全面系統(tǒng)構(gòu)建針對高端海歸人才引進(jìn)后成效評價(jià)有效實(shí)現(xiàn)的理論支持和實(shí)踐途徑。

　　楊慶，女，管理學(xué)博士，副教授。主持或參與國家社科基金、中國科協(xié)智庫項(xiàng)目、山西省軟科學(xué)等多項(xiàng)目；已發(fā)表SSCISCI、CSSCI等論文二十余篇。