時代的重鑄：新就業(yè)形態(tài)與去產(chǎn)能職工再就業(yè)

　　本書分析了2015-2019年中國企業(yè)去產(chǎn)能中受影響職工在新就業(yè)形態(tài)中獲得就業(yè)的過程，描述了去產(chǎn)能職工在新就業(yè)形態(tài)中就業(yè)的總體情況，記錄和評估了新就業(yè)形態(tài)支持去產(chǎn)能職工就業(yè)試點政策的經(jīng)驗與教訓，構建了新就業(yè)形態(tài)幫扶去產(chǎn)能職工長效機制，并提出相關政策建議。本書詳細描述了此次去產(chǎn)能職工的安置過程中，政府以及去產(chǎn)能企業(yè)如何將勞動者群體與新就業(yè)形態(tài)相結合的努力，并嘗試在這樣的實踐中總結如何通過新就業(yè)形態(tài)幫助去產(chǎn)能職工再就業(yè)的規(guī)律，吸取在項目組織中的教訓。

　　張成剛，中國人民大學和康奈爾大學聯(lián)合培養(yǎng)博士，現(xiàn)任首都經(jīng)濟貿(mào)易大學副教授，中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任，首屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導委員會委員，第三屆全國人力資源服務標準化技術委員會委員。出版《就業(yè)變革：數(shù)字商業(yè)與中國新就業(yè)形態(tài)》等專著2部，發(fā)表論文三十余篇，先后主持國家級、省部級、國際勞工組織與世界銀行委托國際課題、委辦局級課題30余項。2018年2月，承擔國務院秘書二局、人力資源和社會保障部委托課題《支持新就業(yè)形態(tài)發(fā)展有關問題研究》。2019年5月，赴中南海，向國務院政策研究室，做“新就業(yè)形態(tài)拓展中國就業(yè)新空間”主題匯報。