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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)基于勞動(dòng)過(guò)程理論的分析框架和2022年中國(guó)工作環(huán)境研究的調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)中國(guó)員工工作時(shí)間的現(xiàn)狀、變化趨勢(shì)、群體差異等進(jìn)行了描述分析，探討了影響員工工作時(shí)間的組織管理因素、工作時(shí)間對(duì)員工組織行為的影響，以及工會(huì)對(duì)員工工作時(shí)間權(quán)益的維護(hù)等議題，有助于把握當(dāng)前中國(guó)員工工作時(shí)間的基本狀況及其影響因素，為解決員工工作時(shí)間的相關(guān)問(wèn)題、提升員工工作時(shí)間質(zhì)量提供理論和事實(shí)依據(jù)。

作者簡(jiǎn)介

　　李中，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大學(xué)社會(huì)學(xué)博士，貴州大學(xué)公共管理學(xué)院校聘副教授、碩士生導(dǎo)師。主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)社會(huì)學(xué)、組織社會(huì)學(xué)、社會(huì)景氣與總體性社會(huì)情緒等。在《社會(huì)學(xué)評(píng)論》等期刊發(fā)表多篇?jiǎng)趧?dòng)與組織研究相關(guān)的學(xué)術(shù)論文，參與多項(xiàng)國(guó)家社科基金項(xiàng)目并主持1項(xiàng)貴州省社科基金青年項(xiàng)目。

圖書(shū)目錄

第一章　導(dǎo)論　　一　研究背景　　二　理論視角和研究問(wèn)題　　三　概念辨析　　四　工作時(shí)間研究綜述　　五　研究方法與數(shù)據(jù)說(shuō)明第二章　中國(guó)工作時(shí)間制度與員工工作時(shí)間狀況　　一　中國(guó)工時(shí)制度　　二　中國(guó)員工工作時(shí)間的現(xiàn)狀　　三　本章小結(jié)第三章　前因：組織的管理策略與工作時(shí)間　　一　控制動(dòng)機(jī)與組織權(quán)威的構(gòu)建　　二　獎(jiǎng)懲制度建設(shè)與資源交換　　三　組織文化建設(shè)與價(jià)值塑造　　四　本章小結(jié)第四章　后果：工作時(shí)間與員工的組織行為　　一　隱蔽的行動(dòng)　　二　生理邏輯和角色沖突邏輯　　三　收入的補(bǔ)償效應(yīng)　　四　本章小結(jié)第五章　平衡者：工會(huì)與員工的工作時(shí)間　　一　中國(guó)工會(huì)的角色演變　　二　多重角色的平衡：推動(dòng)組織與員工共同發(fā)展　　三　本章小結(jié)第六章　結(jié)論與討論　　一　工作時(shí)間背后的組織與員工　　二　勞動(dòng)過(guò)程視角下員工工作時(shí)間生成與作用模型　　三　超越時(shí)間：工作時(shí)間問(wèn)題的階段性應(yīng)對(duì)思路參考文獻(xiàn)附錄