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內容簡介

　　本書主要探討責任型與員工環(huán)保組織公民行為之間的關系，并進一步研究分析中國情境下責任型領導研究的新課題。全書共八章，主要包括三大部分：第一部分包含導論、責任型領導與環(huán)保組織公民行為的概念、測量以及研究綜述三章。第二部分為責任型領導與員工環(huán)保組織公民行為的實證研究，共分為三章，責任型領導與員工環(huán)保組織公民行為：基于自我決定理論視角；責任型領導與員工環(huán)保組織公民行為：基于社會交換與社會認知理論視角；責任型領導與員工環(huán)保組織公民行為：基于情感事件理論視角。第三部分包括結論與展望。本部包括第七章和第八章。第七章總結了責任型領導與員工環(huán)保組織公民行關系為實證研究結論，并從研究結論出發(fā)，對研究中的相關問題進行了討論。第八章在理論研究的基礎上，從實踐出發(fā)提出提高員工環(huán)保組織公民行為的組織管理建議，另外，本章從理論層面，提出中國情境下改善責任型領導力研究的建議。本書從理論和實證角度，在梳理責任型領導相關研究現(xiàn)狀基礎上，通過實證研究發(fā)現(xiàn)責任型領導與員工環(huán)保組織公民行為之間的影響機制及其理論邊界，提出了中國情境下責任型領導研究相關建議，從而為組織改善員工環(huán)保行為，提升組織環(huán)境績效提供新視角。同時，本書可以適合經(jīng)濟管理專業(yè)學生閱讀，也可以為領導力教學相關課程提供參考用書。

作者簡介

　　韓志勇，男，四川巴中人，1980年11月生，博士，安徽財經(jīng)大學工商管理學院人力資源管理系，特聘教授，碩士生導師，MBA導師。研究方向為：領導力與組織行為。主講管理學、績效管理、領導學等課程。主持和參與國家社科基金等項目十余項，在中英文核心期刊發(fā)表論文20余篇。

圖書目錄

第一章導論
第一節(jié) 研究背景及意義
第二節(jié) 責任型領導與員工環(huán)保行為
第三節(jié) 研究內容與方法
第二章責任型領導綜述
第一節(jié) 責任型領導的內涵
第二節(jié) 責任型領導與其他領導風格的區(qū)別與聯(lián)系
第三節(jié) 責任型領導的測量
第四節(jié) 責任型領導的前因變量
第五節(jié) 責任型領導的結果變量
第六節(jié) 研究述評
第三章環(huán)保組織公民行為綜述
第一節(jié) 環(huán)保組織公民行為的概念及測量
第二節(jié) 環(huán)保組織公民行為的含義辨析
第三節(jié) 環(huán)保組織公民行為的影響因素
第四節(jié) 環(huán)保組織公民行為的作用結果
第五節(jié) 研究述評
第四章責任型領導與員工環(huán)保組織公民行為：基于自我決定理論視角
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論基礎與假設
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結果
第五節(jié) 研究意義及展望
第六節(jié) 結論
第五章責任型領導與員工環(huán)保組織公民行為：基于社會認知和社會交換的視角
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論基礎與假設
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結果
第五節(jié) 研究意義及展望
第六節(jié) 結論
第六章責任型領導與員工環(huán)保組織公民行為：基于情感事件理論視角
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論基礎與假設
第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析與結果
第四節(jié) 研究結果
第五節(jié) 研究意義與展望
第六節(jié) 結論
第七章責任型領導與員工環(huán)保組織公民行為關系研究結論與討論
第一節(jié) 責任型領導與環(huán)保組織公民行為關系研究結論
第二節(jié) 責任型領導與環(huán)保組織公民行為關系研究討論
第八章責任型領導與員工環(huán)保組織公民行為關系管理建議與中國議題
第一節(jié) 管理建議
第二節(jié) 中國情境下責任型領導研究新議題
參考文獻